Precarización laboral en trabajadores del Estado



La CTA Misiones discute la precarización laboral de los trabajadores Estatales.
El envío del proyecto de ley de Promoción del Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral anunciado por la propia presidenta Cristina Fernández de Kirchner a principios de abril mostró una vez más el doble estándar del gobierno nacional para combatir el trabajo precario en la Argentina. No hubomención a los millones de trabajadores precarizados por el propio Estado, entre ellos aquellos que debieran controlar y prevenir el fraude laboral de las empresas. Un proyecto que remite a uno similar instrumentado en la década del 90 por el menemismo, que solo favoreció a los empresarios y que no mejoró las condiciones laborales ni garantizó la estabilidad de los trabajadores. En febrero laCTA de Misiones organizó una jornada provincial de formación cuya intención fue comenzar a discutir la problemática y avanzar hacia un diagnóstico certero que permita construir el mapa de la precarización laboral en la provincia.

Monotributistas, pasantes, tercerizados, becarios, ad honorem, “cooperativizados” - trabajadores precarizados todos- pueblan las dependencias públicas de todo elpaís. Cumpliendo funciones similares a los de trabajadores de Planta permanente pero cobrando sueldos mucho menores, sin ninguna estabilidad, asumiendo todos los riesgos laborales, sin aportes jubilatorios o acceso a obra social, se los puede encontrar en hospitales, escuelas, ministerios, universidades, municipios. La irregularidad del vínculo laboral dificulta terriblemente lasposibilidades de organización y sindicalización por lo que los reclamos a la patronal, que es siempre, aunque sea en el última instancia, el Estado, se vuelve aislado y con altísimos costos para el trabajador que van desde el sistemático hostigamiento laboral, maltrato físico, psicológico, acoso sexual, discriminación hasta los despidos.

En la provincia de Misiones solo por mencionar unministerio, Salud Pública emplea alrededor de 7 mil 500 trabajadores de los cuales solo 5 mil forman parte de la planta, el resto está empleado a través de algunas de las formas que asume el fraude laboral. Aunque los propios trabajadores de la planta permanente advierten que todos de alguna u otra forma son también precarizados. El alto porcentaje de salario en negro obliga a que muchos en edad dejubilarse “opten” por seguir en actividad para evitar el desguace de sus ingresos. Al igual que en otras dependencias se pueden ver a empleados mayores de 70 años aún en servicio. “Si yo me jubilo no como, no tengo para atender mi salud, yo no me puedo dar ese lujo” destaca una enfermera que superó largamente los 70 años y lleva más de 40 trabajando.
“El salario básico de un trabajador desalud, de la categoría más baja, en la provincia en la actualidad es de 1106, 25 pesos y el de mayor categoría es de 2608,50. Un médico par time cobra por mes 6,800 pesos de bolsillo y eso que podemos decir que en los últimos años es el sector que más ha blanqueado su salario”, destacó Jorge Duarte, enfermero universitario, secretario general de la CTA Misiones.
“Hay muchísimosmonotributistas, contratados, promotores de salud que trabajan bajo la engañosa figura de una beca, incluso trabajadores ad honorem que cumplen funciones bajo una promesa de contrato, en fin, son muchas las formas de la precarización laboral y en Misiones es una política que se está profundizando. Desde ATE el combate de la precarización laboral es una consigna histórica”, agregó Nora Dedieu secretariageneral de ATE Misiones.
En septiembre del 2013 se difundió el séptimo informe de la secretaría de la gestión pública, actual secretaría de gabinete y coordinación administrativa donde se detalla la cantidad de trabajadores que emplea las diversas dependencias de la Administración Publica Nacional y las modalidades de la misma. La información se puede acceder a partir de una exigencia mediante...