precedimiento en limpieza de vidrios en alturas
Páginas: 5 (1194 palabras)
Publicado: 5 de septiembre de 2013
ARTÍCULOS TÉCNICOS
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PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO, PASO INELUDIBLE PARA LA REDUCCIÓN EFECTIVA DE ACCIDENTES
La Ley 54/2003 de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la Prevención de Riesgos Laborales, establece que para integrar la prevención en el sistema general de gestión las empresas han de implantar yaplicar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Entre los contenidos mínimos que ha de tener el Plan de Prevención destacan los procedimientos y los procesos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa. A nadie le sorprenderá oír hablar de “Procedimiento o Instrucciones de Trabajo” como herramienta que garantice un mínimo rigor a la hora de llevar a cabo los procesos otrabajos que entrañan complejidad y peligrosidad. Sin embargo, es difícil entender por qué aún no se han desarrollado criterios legales para la elaboración de los mismos, siendo necesario una vez más recurrir a la búsqueda de normas internacionales de “reconocido prestigio”.
Como ejemplo sirva el “R.D 2177/2004, sobre trabajos temporales en altura” el cual se puede considerar relativamentereciente. Aún así, resulta cuanto menos extraño que no se haga referencia en ningún momento al término de “Procedimiento de Trabajo o Instrucción de Trabajo”, si tenemos en cuenta que los sistemas actuales de gestión de la prevención se sustentan en la procedimentación como una de sus herramientas básicas de gestión.
Debemos considerar que los procedimientos específicos suponen una herramienta útil ypráctica que puede facilitar a los “Recursos Preventivos” llevar a cabo sus funciones como tal al permitirles tener una base documental donde conste la forma específica de realizar una actividad o un proceso sobre la que poder tomar decisiones relativas a las condiciones de trabajo que han de supervisarse y controlarse.
El vacío legal existente es obvio; por esta razón el Departamento deConsultoría de Tecnología Vertical trata de aportar un poco de claridad en cuanto a los criterios a seguir a la hora de elaborar los Procedimientos Específicos de Trabajo que permitan desarrollar el trabajo en altura y espacios confinados en condiciones de máxima seguridad, sobre la base de considerar que los procedimientos son el soporte documental del Sistema de Gestión de Prevención de RiesgosLaborales.
Procedimientos específicos de trabajo en altura
Un procedimiento es una forma secuencial y sistemática de hacer las cosas más importantes durante un proceso o trabajo. El objetivo que proponemos es describir de forma detallada el método para llevar a cabo de forma correcta y secuencial (paso a paso desde el principio hasta el final) las actividades desarrolladas en altura de forma que seevite la aparición de errores en su ejecución. Es decir, se puede considerar que estos procedimientos normalizados o instrucciones de trabajo son fundamentales para la correcta realización de los trabajos con elevado riesgo potencial de caída a distinto nivel.
Los procedimientos específicos de trabajo deben ser una herramienta útil para conseguir los siguientes objetivos:
Establecer lasobligaciones relativas a seguridad que han de cumplir los trabajadores, así como las medidas de control sobre los puntos más críticos del trabajo.
Fijar criterios de referencia para formar y orientar a los trabajadores de nueva incorporación, en ausencia de criterios legales que regulen la formación.
Complementar las instrucciones dadas por los mandos intermedios.
Facilitar la concienciaciónde los trabajadores al verse implicados en la elaboración de las secuencias de trabajo que ellos mismos han de realizar.
Facilitar la obtención del nivel de eficacia previsto y la investigación de los accidentes e incidentes, en caso de que se produzcan.
El Departamento de Consultoría de Tecnología Vertical apuesta por las “Instrucciones de Trabajo” sencillas, claras y concisas, además de...
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PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO, PASO INELUDIBLE PARA LA REDUCCIÓN EFECTIVA DE ACCIDENTES
La Ley 54/2003 de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la Prevención de Riesgos Laborales, establece que para integrar la prevención en el sistema general de gestión las empresas han de implantar yaplicar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Entre los contenidos mínimos que ha de tener el Plan de Prevención destacan los procedimientos y los procesos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa. A nadie le sorprenderá oír hablar de “Procedimiento o Instrucciones de Trabajo” como herramienta que garantice un mínimo rigor a la hora de llevar a cabo los procesos otrabajos que entrañan complejidad y peligrosidad. Sin embargo, es difícil entender por qué aún no se han desarrollado criterios legales para la elaboración de los mismos, siendo necesario una vez más recurrir a la búsqueda de normas internacionales de “reconocido prestigio”.
Como ejemplo sirva el “R.D 2177/2004, sobre trabajos temporales en altura” el cual se puede considerar relativamentereciente. Aún así, resulta cuanto menos extraño que no se haga referencia en ningún momento al término de “Procedimiento de Trabajo o Instrucción de Trabajo”, si tenemos en cuenta que los sistemas actuales de gestión de la prevención se sustentan en la procedimentación como una de sus herramientas básicas de gestión.
Debemos considerar que los procedimientos específicos suponen una herramienta útil ypráctica que puede facilitar a los “Recursos Preventivos” llevar a cabo sus funciones como tal al permitirles tener una base documental donde conste la forma específica de realizar una actividad o un proceso sobre la que poder tomar decisiones relativas a las condiciones de trabajo que han de supervisarse y controlarse.
El vacío legal existente es obvio; por esta razón el Departamento deConsultoría de Tecnología Vertical trata de aportar un poco de claridad en cuanto a los criterios a seguir a la hora de elaborar los Procedimientos Específicos de Trabajo que permitan desarrollar el trabajo en altura y espacios confinados en condiciones de máxima seguridad, sobre la base de considerar que los procedimientos son el soporte documental del Sistema de Gestión de Prevención de RiesgosLaborales.
Procedimientos específicos de trabajo en altura
Un procedimiento es una forma secuencial y sistemática de hacer las cosas más importantes durante un proceso o trabajo. El objetivo que proponemos es describir de forma detallada el método para llevar a cabo de forma correcta y secuencial (paso a paso desde el principio hasta el final) las actividades desarrolladas en altura de forma que seevite la aparición de errores en su ejecución. Es decir, se puede considerar que estos procedimientos normalizados o instrucciones de trabajo son fundamentales para la correcta realización de los trabajos con elevado riesgo potencial de caída a distinto nivel.
Los procedimientos específicos de trabajo deben ser una herramienta útil para conseguir los siguientes objetivos:
Establecer lasobligaciones relativas a seguridad que han de cumplir los trabajadores, así como las medidas de control sobre los puntos más críticos del trabajo.
Fijar criterios de referencia para formar y orientar a los trabajadores de nueva incorporación, en ausencia de criterios legales que regulen la formación.
Complementar las instrucciones dadas por los mandos intermedios.
Facilitar la concienciaciónde los trabajadores al verse implicados en la elaboración de las secuencias de trabajo que ellos mismos han de realizar.
Facilitar la obtención del nivel de eficacia previsto y la investigación de los accidentes e incidentes, en caso de que se produzcan.
El Departamento de Consultoría de Tecnología Vertical apuesta por las “Instrucciones de Trabajo” sencillas, claras y concisas, además de...
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