Precios Unitarios

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Para su determinación, únicamente se deberán considerar aquellos días que estén Ijentro del periodo anual referido yque, de acuerdo con la Ley F.ederal del Trabajo los Contratos Colectivos, resulten pagos obligatorios, aunque no sean laborables.. .--

El factor de salario real deberá incluir las prestaciones derivadas de la Ley Federal del T.-abajo. de la Ley del Seguro Social, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores o de los Contratos Colectivos de Trabajo en vigor.Determinado el factor de salario real; éste permanecerá fijo hasta la terminación de los tr3bajos contratados, incluyendo los convenios que se celebren, debiendo considerC3r los ajustes a las prestaciones que para tal efecto determina la Ley del Seguro Social. dándoles un trato similar a un ajuste de costos. Cuando se requiera de la realización de trabajos de emergencia originados por eventos quepongan en peligro o alteren el orden social, la economía. los servicios públicos. la salubridad. la seguridad o el ambiente de alguna zona o región del pais. las dependencias o entidades podrán requerir la integración de horas por tiempo extraordinario. dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo. debiendo ajustar el factor de salario real utilizado en la integración de losprecios unitarios. Artículo ~ 161.- En la determinación del Salario Real no deberán considerarse los

siguientes conceptos: l. Aquellos de carácter general referentes a transportación. instalaciones y servicios de comedor, campamentos. instalaciones deportivas y de recreación. así como las que sean para fines sociales de carácter sindical; 11. Instrumentos de trabajo. tales como herramientas. ropa,cascos. zapatos. guantes y otros similares; 111. alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los La trabajadores: IV. Cualquier otro cargo en especie o en dinero. tales como: despensas. premios por asistencia y puntualidad. entre otros: V. Los viáticos y pasajes del personal especializado que por requerimientos de los trabajos a ejecutar se tenga que trasladar fuera de sulugar habitual de trabajo, y VI. Las cantidades aportadas para fines sociales. considerándose como tales las entregadas para constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de contratación colectiva. El importe del o los conceptos anteriores que sean procedentes. deberán ser considerados en el análisis de los costos indirectos de campo correspondiente.

21COSTOS DE MANO DE OBRA La valuación del costo de la mano de obra en la Industria de la Construcción en en todas las ramas es un problema dinámico y bastante complejo. Su carácter dinámico lo determina el costo de la vida, así como el desarrollo de procedimientos y sistemas constructivos diferentes debido a nuevos materiales, herramientas tecnologias, etc. También su complejidad varía conforme a ladificultad o facilidad de realización, la magnitud de la obra a ejecutar, el risgo o la seguridad en el proceso, el sistema de pago, las relaciones de trabajo, etc. Más aún, las condiciones climáticas las costumbres locales, y en general, todas las carateristicas que definen una forma de vida, afecta directa o indirectamante el valor de la mano de obra En la construcción de obras y pretación de...