Precisar La Fuentes De Rango Legal

“AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA “

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

INTEGRANTES: Ponce Cortegana Sergio

CURSO: derecho laboral
ESPECIALIDAD: Contabilidad
PROFESOR: Wuilbe Jaime Gonzales Santos
Uladech católica los ángeles de Chimbote
2013
1.- Precisar las fuentes con rango legal.
Las fuentes delDerecho Laboral dícese de acontecimientos que producen reglas abstractas y generales. Implicando que en principio la norma tiene efectos frente a todos sin especificar en su redacción algún sujeto en particular.
El caso contrario, es aquel en el que un acto solo produce efectos entre particulares como ocurre con el contrato de trabajo. Este acto jurídico, únicamente vincula a las partes contratantes,careciendo de generalidad y de abstracción
3.- Determinar las fuentes más importantes de origen privado del derecho laboral.
Fuentes internas de carácter privado: 
El Derecho Profesional, el reglamento interior, la costumbre
4.- Precisar los tipos de contrato de trabajo.
-contrato de trabajo determinado
-contrato de trabajo indeterminado
6.- Determinar la importancia del contrato detrabajo indeterminado.
- este tipo de trabajo se convierte en indefinido por el transcurso del tiempo por lo q el trabajador adquiere estabilidad laboral
7.- Ubicar el periodo de prueba en las dos clases de contrato de trabajo.
Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre sí, para luegodeterminar la conveniencia o no de celebrar o continuar con el contrato de trabajo.
8.- Precisar la duración del periodo de prueba.
- determinado.-
- Para los técnicos titulados: seis meses.
-Para los demás trabajadores: dos meses. En las empresas de menos de 25 trabajadores: tres meses.
• Para el contrato en prácticas: dos meses para los titulados de Grado Superior y un mes para lostitulados de Grado Medio.
• Para el contrato de apoyo a emprendedores: un año.
-indeterminado.-
En este contrato es de 3 meses una vez superado (3 meses y día) el trabajo adquiere estabilidad laboral
9.- Ubicar las causas de suspensión del contrato de trabajo.
SUSPENSION PERFECTA.- La suspensión es perfecta cuando cesan temporalmente las obligaciones de ambas partes contratantes. La deltrabajador de prestar sus servicios y la del empleador de pagar las remuneraciones correspondientes.
LA SUSPENSION IMPERFECTA.- - La suspensión es imperfecta cuando el empleador debe abonar la remuneración correspondiente sin contraprestación efectiva de labores por parte del trabajador es decir cuando hay cese de obligaciones solo de una de las partes y no de la otra.
10.- Precisar las causas deextinción del contrato de trabajo.
- LA INVALIDEZ TEMPORAL.- la invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duración. La invalidez debe ser declarada por ESSALUD, el ministerio de salud o la junta de Médicos designada por el Colegio Médico del Perú, a solicitud del empleador.
- LA ENFERMEDAD O EL ACCIDENTE COMPROBADOS.- En caso de enfermedad el asegurado obligatorio ofacultativo que cuente con 3 aportaciones mensuales consecutivas o cuartos aportaciones mensuales no consecutivas en el curso de los 6 meses calendario anterior al mes en que se inicie la enfermedad tiene derecho a recibir un subsidio por enfermedad.
- LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POST NATAL.- La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días descanso pre- natal y 45 días dedescanso post natal.
- EL DESCANSO VACACIONAL.- El descanso vacacional es de 30 días continuos siendo ser fraccionado su goce.

11.-Determinar la diferencia del despido justificado despido nulo y despido arbitrario ven el contrato de trabajo.
-el despido arbitrario es un despido abusivo
-es nulo el despido que tenga por motivo
-despido justificado o despido legal.
Este puede ser utilizado por...