Precursores De La Administracion

Pioneros de la Administración Contemporánea
Adam Smith
Economista escocés (kirkcaldy, Gran Bretaña, 1723-Edimburgo, id., 1790)
Sus principales aportaciones son:
* La diferencia clara entre el valor de uso y valor de cambio.
* El reconocimiento de la división del trabajo.
* La predicción de posibles conflictos entre los dueños de las fábricas y los trabajadores mal asalariados.* La acumulación de capital como fuente para el desarrollo económico.
* La defensa del mercado competitivo como el mecanismo más eficiente de asignación de recursos.
* Considera el capitalismo como el estadio natural de las relaciones sociales. De hecho, fundó el liberalismo económico.
http://www.biografiasyvidas.com/biografia/s/smith_adam.htm

Robert Owen
Pensador y activista delprimer socialismo británico (Newton, Gales, 1771-1858).
Sus principales aportaciones son:
1.- La defensa a los derechos de los trabajadores.
2.-El mejor trato, mejores condiciones laborales para los trabajadores.
3.- Redujo el trabajo a los niños y dio énfasis a la educación.
http://www.biografiasyvidas.com/biografia/o/owen.htm

Charles Babbage
Inventor y matemático británico (Teignmouth,Devon, 1792-1871).
Sus principales aportaciones son:
1.- Propuso la división de la producción en procesos.
2.- Estableció la técnica de costos por procesos.
3.- Aplicó el método científico del trabajo de la recolección de datos para clasificarlos, ordenarlos y generar teorías de sistemas de producción.
http://www.buscabiografias.com/bios/biografia/verDetalle/5213/Charles%20Babbage

HenryLaurence Gantt
Ingeniero estadounidense (Maryland, Nueva York, 1861-1919)
Sus principales aportaciones son:
1.- La gráfica del balance diario, hoy conocida como la gráfica de Gantt.
2.- Un sistema de bonificaciones por tarea.
3.- Dio gran importancia a la aplicación de la psicología en las relaciones con los empleados.
4.- Afirmó que la relación industrial debía dirigirse más a prestar unservicio social y crear fuentes de empleo con el afán de obtener utilidades.
http://www.biografiasyvidas.com/biografia/g/gantt.htm

Frederick W. Taylor
Ingeniero estadounidense (Pennsylvania, Filadelfia, 1856-1915)
Sus principales aportaciones son:
1.- Estudio del trabajo: Los administradores deben especializarse en la planeación del trabajo.
2.- Implemento la organización funcional.
3.- Divisióndel trabajo en 8 principales áreas:
*Programación y órdenes de trabajo.
*Estándares de producción.
*Tiempos y costos.
*Estandarización de instrumentos y asignación de material.
*Mantenimiento de maquinaria.
*Control de calidad.
*Desarrollo del trabajo.
*Relaciones del personal.
http://www.biografiasyvidas.com/biografia/t/taylor_frederick.htm

Frank Bunker Gilbreth y Lillian EvelynGilbreth
Ingeniero y consultor en administración de empresas(Fairfield, Maine, 1868, 1924)
Sus principales aportaciones son:
1.- Lograron combinar un modelo único de conocimientos, para llevar a cabo un trabajo en el que incluye el factor humano.
2.- Logran desarrollar la Ergonomía.
3.- Utilizaron el cine para analizar y mejorar secuencias y movimientos de trabajo.
4.- Desarrollaron un código desímbolos para diagramar el flujo de análisis del proceso.
5.- Elaboraron un modelo de labor administrativa, que denominaron proceso de trabajo.
6.- Demostraron la importancia del uso de estadísticas para lograr la mejora continua.
7.- Destacaron la importancia de considerar al factor humano en la planeación del trabajo y en la determinación de tiempos.
8.- Destacaron la importancia de lapsicología en el trabajo.
http://www.buscabiografias.com/bios/biografia/verDetalle/2410/Frank%20Bunker%20Gilbreth

Henry Ford
Empresario norteamericano (Dearborn, Michigan, 1863-1947).
Sus principales aportaciones son:
a) Banda transportadora en la línea de producción automotriz , que optimizo la producción en serie que , en 1913, alcanzo una producción de 800 unidades diarias.
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