precursores

Ley laboral que protege al trabajador
Quizá Hay varias razones pero la más poderosa es que los trabajadores insisten a sus empleadores en tener una remuneración, más alta ya que el contrato de trabajo impone cargas tributarias, de salud y previsionales que rondan el 20%. El empleador consiente ya que el "costo empresa" de la remuneración no varía; lo que no sabe es que, por ejemplo, ante undespido que el trabajador considere injustificado, arriesga una demanda laboral con fuertes multas y el pago de todo el dinero que debió imponerse por salud y previsión, más impuestos. En caso de existir una relación laboral, la primera medida que debe adoptar el empresario es asegurarse de que dicho acuerdo conste por escrito mediante un contrato de trabajo, firmado dentro de los 15 díassiguientes a la incorporación del trabajador a la empresa; de esta forma se evitarán multas y eventuales conflictos de interpretación, los cuales generalmente se dirimen a favor del empleado.
AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD LIMITADA
Es importante tener en cuenta que el contrato tiene ciertas cláusulas mínimas, las cuales se entienden incorporadas al contrato aun cuando se omitan. Todavíamás: en caso de convenir en el texto del contrato de trabajo una disposición contraria a lo preceptuado en el Código, dicha cláusula no tendrá validez alguna, siendo reemplazada por la correspondiente norma prevista en la legislación laboral. Así, por ejemplo, no podremos acordar con el trabajador una remuneración inferior al mínimo legal o una jornada laboral que exceda el máximo semanal de 45horas. Términos acordados serán aquellos que señale el trabajador.
MODALIDADES En general, existen tres modalidades de contrato de trabajo, sin perjuicio de los especiales que hay para los trabajadores agrícolas, gente de mar, portuarios y los trabajadores de casa particular:
a) Contrato de trabajo indefinido: el más usado. Solo puede terminar por despido justificado, renuncia o muerte deltrabajador.
b) Contrato a plazo fijo: se usa cuando hay una razonable certeza de que a un determinado trabajador se le necesite en la empresa por un período cierto, teniendo una duración máxima de un año (cargos ejecutivos o profesionales pueden durar dos años), pudiendo renovarse una sola vez.
c) Contrato de obra o faena: el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obramaterial o intelectual específica y determinada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquella. Se usa, por ejemplo, en la construcción.

Que es enfermedad profesional
Se denomina enfermedad profesional a aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Dicha enfermedad está considerada por la ley y derecho o en el BOE. Sonejemplos la neumoconiosis, la alveolitis alérgica, la lumbalgia, el síndrome del túnel carpiano, la exposición profesional a gérmenes patógenos y diversos tipos de cáncer, entre otras.
Identificación como enfermedad laboral
Para catalogar como profesional a una enfermedad es imprescindible que existan elementos básicos que la diferencien de una enfermedad común:Agente: debe existir un agente causal en el ambiente o especiales condiciones de trabajo, potencialmente lesivo para la salud. Pueden ser físicos, químicos, biológicos o generadores de sobrecarga física para el trabajador expuesto.
Exposición: como consecuencia del contacto entre el trabajador y el agente o particular condición de trabajo, se posibilita la gestación de un daño a la salud. Loscriterios de demostración pueden ser: consiste en establecer, de acuerdo con los conocimientos médicos vigentes, una lista taxativa de ocupaciones con riesgo de exposición, y la declaración del afectado o de sus representantes de estar desempeñando esa ocupación o haberlo hecho; se refiere a las disposiciones existentes en cuanto a los valores límites o concentraciones máximas permisibles para...