PREDOMINIO DEL MERCADO LABORAL

PREDOMINIO DEL MERCADO LABORAL.





MARIA DEL MAR ARIAS
JESSICA GONZALEZ
LAURA VANESSA LIEVANO
YURI YURIANE MORENO
MERLYN CAROLINA RIVAS
DIANA MARCELA SALAS
NIKOLLE VALERIA ZAMORA.








INSTISTUCION EDUCATIVA NUESTRA SEÑORA DE LA CANDELARIA
SEDE SAGRADA FAMILIA
2015.
PREDOMINIO DEL MERCADO LABORAL.



MARIA DEL MAR ARIAS
JESSICA GONZALEZ
LAURA VANESSA LIEVANO
YURI YURIANE MORENOMERLYN CAROLINA RIVAS
DIANA MARCELA SALAS
NIKOLLE VALERIA ZAMORA.
LIC: MONICA CABAL
GRADO: 10-2







INSTISTUCION EDUCATIVA NUESTRA SEÑORA DE LA CANDELARIA
SEDE SAGRADA FAMILIA
2015.

TABLA DE CONTENIDO.


1-Introduccion.
2-Predominio del mercado laboral.
3-Cambios.
4-Mercado laboral cuando predomina la oferta y la demanda.
5-Cuadros sinópticos.
6-Anexos.
















INTRODUCION.

Este trabajodesarrolla conocimientos sobre los comportamientos de los candidatos del mercado laboral mostrándonos cuales son las carreras con mayor demandas y porque son las carreras más utilizadas y las que más llaman la atención también nos da un estándar sobre cómo ha cambiado el campo laboral a lo largo de los años por la modernidad y la globalización que se está palnteando al mundo, muestra cuales sonlas carreras menos escogidas pero también resalta el perfil emprendedor en cada una de las personas que desean ingresar a ellas.















PREDOMINIO DEL MECADO LABORAL.

Observamos que predominan el mercado laboral actualmente el desempleo, y el empleo informal esto se genera principalmente en ventas ambulantes y callejeras, así llamadas el rebusque.

Predomina el are de serviciospersonales, comercios minoristas y transportes, que en la mayoría de los casos, estos servicios son de baja productividad y están en la informalidad.

La motivación principal entre otras muchas razones es el deseo de ser independiente, por faltas de oportunidades de trabajo, esto quiere decir que cada día crece más la informalidad, y el crecimiento del empleo ha sido la creación de microempresas, siendolas mujeres quienes aumentaron su contribución al empleo.

El mercado laboral nacional e internacional cambia a medida que la demanda de los consumidores donde cada vez es mayor la exigencia de un producto o un servicio donde se ponen a prueba las capacidades y competencia de empleado como empleador para así dar mejor resultado frente a la economía nacional como internacional si en caso de que noexista un buen mercado nacional empezaríamos a ver ya un obstáculo así que es muy esencial para una empresa en la búsqueda continua de nuevos conceptos y saber lo que desea y necesita todo consumidor para así tener una o varias oportunidades laborales.

A medida que un país muestra un nuevo concepto da también un reto para los otros mercados para dar una capacidad competitiva cada vez más exigentela búsqueda de personal requerida por las organizaciones donde el conocimiento, aptitudes, y habilidades se ponen a prueba para así sean mejores los empleados y empleadores mejor y mayor será el desarrollo de la compañía en tanto a nivel nacional e internacional sin una buena gestión humanas menor será el compromiso y dedicación por lo tanto veríamos el fracaso de un mercado.CAMBIOS.

-Desempleo y empleo informal.
-Mano de obra calificada trabajando en cargos bajos.
-Disminución de pago en los cargos.

Uno de los cambios dentro de la organización es el no pago a de las horas extras, que se dirigían que se pagan en horas o en días no laborales, la desvalorización de los títulos obtenidos, donde observamos que la persona con bastantes estudios están en el trabajo informalo como ejemplo del universitario que maneja taxi, ya que todo lo que se utiliza en la vida también nos lleva: a la mano de obra calificada que está desempeñando cargos o bajos como resultado las personas que están menos calificado recibe un salario menor que el estipulado o asignado por la ley.
Otro cambio que encontramos fue realizado por la reforma en la cual no se debe exceder de 48...