Preduccion

El nuevo mundo organizacional y sus tendencias.
Rubén Darío Vargas Torres
Universidad Nacional de Colombia sede Medellín

RESUMEN: Este trabajo tiene como fin el identificar y analizar los nuevosmodelos de gestión que adoptan las organizaciones en el siglo XXI, donde innumerables variables sociales y tecnológicas están orientando estos nuevos modelos, además también se pretende hacer unasíntesis del articulo “Tendencias organizacionales”, de la revista venezolana de gerencia (rincón derlisiret, romero maría gracia).
Palabras claves: innovación, flexibilidad organizacional, tecnologíase información.

1. Introducción
El mundo ha sufrido varios cambios debido a su desarrollo industrial y en el siglo XX, es donde transformaciones sociales surgen en la humanidad (drucker,1998:324-326), estos tipos de transformaciones en algunas sociedades adquieren gran importancias por su poder de afectar la forma de pensar de las personas e indirectamente su forma de consumir. Cuando seconsume estas aportando dinero a las empresas y cuando las empresas tienen dinero en cierta forman producen más. Pero con estas transformaciones sociales las personas vieron que pueden exigir unamayor calidad y un producto más personalizado, lo que obligo a las compañías a preocuparse mas en una atención más dedicada a sus clientes, a

una mejor calidad y no tanto en la cantidad. Acomienzos del siglo XXI y con este cambio en el pensamiento de los consumidores las empresas se ven en la obligación de realizar un cambio de estructura organizacional porque es difícil realizar una mayoratención al cliente, mejor calidad, sin una nueva visión de organización, sin una mayor flexibilidad para pensar y sin dar un valor agregado a los productos.

2. Teoría e hipótesis
El articulotendencias organizacionales distingue tres visiones importantes que una organización puede tomar según en el contexto que se encuentre (época, industria, herramientas, etc.).
En orden de ideas...