preescolar
Páginas: 2 (369 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2013
ADMINISTRACION DE RESCURSOS HUMANOS
SEMANA 3
1. Pienso que lo más importante es tener un conocimiento sobre la empresa, en todo sentido. Saber la misión y la visión, saber todos losobjetivos y las metas, saber todo lo que tiene y tener presente que le hace falta o que necesita.
Tiene que ser una persona que logre resolver un problema correctamente, tiene que saber influir sobre lasdemás personas sin ejercer la autoridad, ser una persona disciplinada en todo momento y consecuente, saber manejar personal a cargo y enviar buena energía a los empleados, ser esa persona amigable yencargarse de que todos confíen en el y de este mismo modo con el resto de las persona que trabajen en la empresa.
Ante todo ser una persona justa, escuchar a los demás y que sea flexible, no forzar alpersonal a laboral mas de lo establecido por la ley.
2. CAPACITACION:
Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento,habilidades o conductas personales.
Busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo.
En función de las necesidades de la empresa.
En un proceso estructurado con metas bien definidas.Reducir accidentes y costos de operación.
Promover asensos por meritos.
Reducir quejas y alta moral.
3. DESARROLLO
Se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimientoprofesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quieredesarrollar.
Planes de vida y carrera.
Calificación de meritos.
Evaluación de desempeño.
Evaluación de 360 grados.
Autoevaluación, el líder y tres persona más, compañeros de área y de otras aéreastambién.
4. TECNICA.
Capacitación en el puesto.
Capacitación por instrucción de puesto.
Conferencias.
Técnicas audiovisuales.
Tele-capacitación.
La capacitación es sumamente importante...
ADMINISTRACION DE RESCURSOS HUMANOS
SEMANA 3
1. Pienso que lo más importante es tener un conocimiento sobre la empresa, en todo sentido. Saber la misión y la visión, saber todos losobjetivos y las metas, saber todo lo que tiene y tener presente que le hace falta o que necesita.
Tiene que ser una persona que logre resolver un problema correctamente, tiene que saber influir sobre lasdemás personas sin ejercer la autoridad, ser una persona disciplinada en todo momento y consecuente, saber manejar personal a cargo y enviar buena energía a los empleados, ser esa persona amigable yencargarse de que todos confíen en el y de este mismo modo con el resto de las persona que trabajen en la empresa.
Ante todo ser una persona justa, escuchar a los demás y que sea flexible, no forzar alpersonal a laboral mas de lo establecido por la ley.
2. CAPACITACION:
Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento,habilidades o conductas personales.
Busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo.
En función de las necesidades de la empresa.
En un proceso estructurado con metas bien definidas.Reducir accidentes y costos de operación.
Promover asensos por meritos.
Reducir quejas y alta moral.
3. DESARROLLO
Se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimientoprofesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quieredesarrollar.
Planes de vida y carrera.
Calificación de meritos.
Evaluación de desempeño.
Evaluación de 360 grados.
Autoevaluación, el líder y tres persona más, compañeros de área y de otras aéreastambién.
4. TECNICA.
Capacitación en el puesto.
Capacitación por instrucción de puesto.
Conferencias.
Técnicas audiovisuales.
Tele-capacitación.
La capacitación es sumamente importante...
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