Preescolar

Las organizaciones necesitan de las personas para alcanzar sus metas
con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto. Sin
embargo, los objetivos organizacionales y los personalespudieran
entrar en conflicto. Para disipar los efectos negativos de esta
interacción, se requiere del estudio y aplicación de la metodología
que nos ofrece el Comportamiento y Desarrollo Organizacionalasí como
la Administración Recursos Humanos, ya que sin este esfuerzo
cooperativo no podrán ser alcanzados los objetivos, con sólo el
esfuerzo individual.

A continuación se define lo que escomportamiento organizacional
según los siguientes autores:

Robbins (1999) parte de la premisa que el Comportamiento
Organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto que
tienen losindividuos, los grupos y las estructuras sobre el
comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de
aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la
organización. (p. 7)David y Newstron (1990) resumen que es el estudio y la aplicación de
conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro
de las organizaciones. Se trata de una herramienta humanapara
beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la
conducta de personas en toda clase de organizaciones, de aquí se
tendrá la necesidad de comprender el comportamientoorganizacional.
(http://rrppnet.com.ar/comportamientoorganizacional.htm)

Para Gordon (1996) son los actos y las actitudes de las personas en
las organizaciones. El comportamiento organizacional es el acervode
conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes.
(http://rrppnet.com.ar/comportamientoorganizacional.htm)

Mi opinión con respecto a los conceptos antes mencionados es quea
pesar de que está presente el factor humano existe otro elemento como
la motivación que no se toma en consideración lo cual es parte
esencial para alcanzar los objetivos de las organizaciones....