Preferencia De Creditos Laborales

Preferencias de créditos laborales

Lic. Eduardo Francisco Dávila Garza

San Nicolás de los Garza, Nuevo León a 30 de Marzo de 2009

Índice INTRODUCCIÓN CAPÍTULOS I. Antecedentes II. Objetivo III. Marco Legal IV. Preferencia Absoluta de los Créditos Laborales V. Preferencia de los embargos practicados en ejecución de créditos de trabajo definidos en un laudo VI. Preferencia de los embargosdefinidos en un laudo VII. Secuestro provisional VIII. Reglas para substanciar la preferencia CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA

Introducción Con el presente trabajo trataremos de analizar el funcionamiento de las preferencias en el cobro de créditos laborales, sus requisitos, así como los artículos de la Ley Federal del Trabajo relacionados con los mismos. Dentro del estuido veremos como la LeyFederal del Trabajo al abordar este tema presenta inchoerencias, erróres y preceptos contradictorios. Al final del trabajo y dentro de las conclusiones, trataremos de hacer sugerencias para mejorar la ley y hacer mas claro este capítulo de la misma.

CAPÍTULO I Antecedentes Las disposiciones relativas a la preferencia de los créditos laborales tiene su origen en la Constitución de 1917 con elestablecimiento de la fracción XXIII del artículo 123 Constitucional; esta fracción vino a “perfeccionarse” con las reformas a la Ley Federal del Trabajo (en adelante LFT) de 1970. Más adelante veremos porque el perfeccionamiento de este tema no fue tal, ya que la ley es confusa al momento de aplicarla al caso práctico. Antes de entrar al estudio procesal de la figura, veremos la parte sustantiva y quetiende a definir el tema de la preferencia de cobro de los créditos laborales. La entonces establecida, Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, desde la década de los veintes, ha emitido una serie de criterios jurisprudenciales en el sentido que los créditos de los trabajadores provenientes de salarios, tienen preferencia respecto de cualquier otro crédito de los llamados“comunes”. Las tesis jurisprudienciales establecían límites a esa preferencia; el importe de los salarios devengados en el último año, tal y como lo establece el actual artículo 113 de la LFT. Asismismo el Código Civil contemplaba dicha preferencia. Artículo 2989.- Los trabajadores no necesitan entrar al concurso para que se les paguen los créditos que tengan por salarios o sueldos devengados en el últimoaño y por indemnizaciones. Deducirán su reclamación ante la autoridad que corresponda y en cumplimiento de la resolución que se dicte, se enajenarán los bienes que sean necesarios para que los créditos de que se trata se paguen preferentemente a cualquiera otros.
SALARIOS, PREFERENCIA DE LOS. 1 La Cuarta Sala de la Suprema Corte, en diversas ejecutorias, ha sostenido que los créditos de los

1No. Registro: 382,052. Tesis aisladaMateria(s): Laboral. Quinta Época Instancia: Cuarta SalaFuente: Semanario Judicial de la FederaciónXLVITesis: Página: 1126.

trabajadores, provenientes de salarios, reconocidos por la autoridad del trabajo, tienen preferencia absoluta, sin limitación de cantidad ni de tiempo, sobre cualquiera otra clase de créditos, y aunque podría alegarse que no debeestarse a lo prevenido por el artículo 36 de la Ley Federal del Trabajo, que es el que establece la regla general sobre esa preferencia absoluta, sino a lo que determina el artículo 97 de la misma ley, que establece la excepción a esa regla y que es aplicable cuando se trata de liquidación judicial o quiebra de una negociación fallida, sin embargo, si no se ha precisado que la cantidad a que condenóel laudo, excede de lo correspondiente a sueldos del último año de servicios prestados, incluyéndose en esos sueldos, las participaciones que por utilidades le correspondían al reclamante, en esa virtud, es improcedente otorgar la protección federal por la preferencia que se dé al pago de al pago de salarios.

CAPÍTULO II Objetivo El objetivo, al incluir las disposiciones relacionadas con la...