PREGNTAS HORAS EXTRAS

RECARGOS Y HORAS EXTRAS
1. ¿Qué es la jornada ordinaria?
La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.

2. ¿Qué es el trabajosuplementario?
Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal

3. ¿Cómo se divide la jornadaordinaria?
DIURNA: Trabajo diurno es el comprendido entras las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m.
NOCTURNA: Trabajo nocturno es el comprendido entre las 10:00 pm y las 6:00 a.m.

4. ¿Cuál es la jornadamáxima de trabajo?
8 horas al día, 48 a la semana, 240 horas al mes

5. Quienes están excluidos de la jornada máxima de trabajo?
Dirección, Confianza o Manejo (pueden tomar decisiones =que el dueño de la empresa)
Vigilantes
Servicio Doméstico (Si vive trabaja 10 horas si no 8 horas)
Los de labores discontinuas o intermitentes y los de vigilancia cuando resida enel mismo lugar de trabajo

6. ¿qué significa trabajo domingo ocasión al y domingo habitual?
 Ocasional es aquel cuando el trabajador labora hasta 2 domingos durante el mes.
Habitual esaquel cuando el trabajador labora 3 o más domingos durante el mes.

7. ¿Cuándo aplica la liquidación del contrato CON indemnización?
La indemnización se paga únicamente cuando eltrabajador es despedido sin justa causa o cuando es obligado a renunciar sin que medie una justa causa

8. Indique la fórmula para liquidar cesantías
CESANTÍAS =


9. ¿Qué porcentaje aplicacomo recargo nocturno?
El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco (35%) sobre el valor del trabajo diario

10. ¿Qué porcentajeaplica como recargo a la hora festiva diurna ordinaria?
El trabajo en domingo y festivos se remunerara con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario