Pregubntas intervencion ocupacional
Páginas: 2 (352 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2010
INTERVENCION EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL
TUTORA
MILAGROS PIMIENTA
ESTUDIANTE
ERIKA LOPEZ VIDAL
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA
UNAD
PROGRAMA DE PSICOLOGIA VSEMESTRE
ALBANIA, LA GUAJIRA
ABRIL 29 DEL 2010
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
1. A PARTE DE LO ECONOMICO Y MATERIAL ¿COMO MAS SON ENTENDIDAS Y ANALIZADAS LAS ORGANIZACIONES? Rta: También sonanalizadas en términos de sus aspectos expresivos, ideológicos y simbólicos.
2. ¿QUE ES CULTUTA ORGANIZACIONAL? SEGÚN JAMES Á STONER, EDWUARD FREEMAN Y DANIEL R.
Rta: Es la serie deentendidas importantes como normas, valores, actitudes y creencias compartidas por todos los miembros de la organización.
3. ¿PARA QUE SIRVE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN UNA ENTIDAD? Rta: para crearun orden y un patrón de valor, símbolos entre otros para la evolución y el buen funcionamiento de la empresa, resaltando que esto la distingue de las demás.
4. ¿QUE FUNCIONES CUMPLE LA CULTURAORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA?
• Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización.
• Facilitar el compromiso con algo mayor que el YO mismo.
•Reforzar la estabilidad del sistema social.
• Ofrecer premisas reconocidas y aceptadas para la toma de decisiones.
5. ¿QUE ES CLIMA ORGANIZACIONAL? SEGÚN FORCHAND Y GILMER.Rta: Es un conjunto de características permanentes que describen una organización, la distinguen de otra e influyen en el comportamiento de las personas que la forman.
6. DIGA 2 PROPIEDADES DELCLIMA ORGANIZACIONAL?
Rta: Calor humano y el apoyo: la sensación de utilidad, apoyo y compañerismo en el ambiente de trabajo.
Tolerancia para los conflictos.
7. QUE ESMOTIVACION? Rta: fuerza que origina y mantiene un comportamiento y puede ser provocada por un estimulo interno o externo del individuo.
8. ¿COMO SE COMPONE LA JERARQUIA DE LAS NECESIDADES HUMANAS? SEGÚN...
TUTORA
MILAGROS PIMIENTA
ESTUDIANTE
ERIKA LOPEZ VIDAL
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA
UNAD
PROGRAMA DE PSICOLOGIA VSEMESTRE
ALBANIA, LA GUAJIRA
ABRIL 29 DEL 2010
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
1. A PARTE DE LO ECONOMICO Y MATERIAL ¿COMO MAS SON ENTENDIDAS Y ANALIZADAS LAS ORGANIZACIONES? Rta: También sonanalizadas en términos de sus aspectos expresivos, ideológicos y simbólicos.
2. ¿QUE ES CULTUTA ORGANIZACIONAL? SEGÚN JAMES Á STONER, EDWUARD FREEMAN Y DANIEL R.
Rta: Es la serie deentendidas importantes como normas, valores, actitudes y creencias compartidas por todos los miembros de la organización.
3. ¿PARA QUE SIRVE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN UNA ENTIDAD? Rta: para crearun orden y un patrón de valor, símbolos entre otros para la evolución y el buen funcionamiento de la empresa, resaltando que esto la distingue de las demás.
4. ¿QUE FUNCIONES CUMPLE LA CULTURAORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA?
• Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización.
• Facilitar el compromiso con algo mayor que el YO mismo.
•Reforzar la estabilidad del sistema social.
• Ofrecer premisas reconocidas y aceptadas para la toma de decisiones.
5. ¿QUE ES CLIMA ORGANIZACIONAL? SEGÚN FORCHAND Y GILMER.Rta: Es un conjunto de características permanentes que describen una organización, la distinguen de otra e influyen en el comportamiento de las personas que la forman.
6. DIGA 2 PROPIEDADES DELCLIMA ORGANIZACIONAL?
Rta: Calor humano y el apoyo: la sensación de utilidad, apoyo y compañerismo en el ambiente de trabajo.
Tolerancia para los conflictos.
7. QUE ESMOTIVACION? Rta: fuerza que origina y mantiene un comportamiento y puede ser provocada por un estimulo interno o externo del individuo.
8. ¿COMO SE COMPONE LA JERARQUIA DE LAS NECESIDADES HUMANAS? SEGÚN...
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