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Ana Santiago #801-12-8550
1. Describir las similitudes y diferencias entre la prueba y la integridad de la personalidad pruebas. Cuando están cadagarantizados en la selección?
Algunas de las similitudes entre las pruebas de personalidad y pruebas de integridad incluyen los siguientes:
1. Ambos rasgos medida.
2. Ambos utilizan las encuestas como elprincipal método de recolección de datos.
3. Tanto al menos un grado moderado de validez.
4. Ambos son susceptibles a la distorsión y la falsificación de las respuestas.
Algunas de las diferenciasentre las pruebas de personalidad y pruebas de integridad incluyen:
1. Pruebas de Integridad evaluar un rasgo más específico en oposición a las pruebas de personalidad que a menudo sonmultidimensionales y más difuso en la naturaleza.
2. Pruebas de Integridad estarían relacionadas con un rango más estrecho de las dimensiones de rendimiento (por ejemplo, el comportamiento deshonesto) adiferencia de las pruebas de personalidad.
3. Pruebas de Integridad sería apropiado utilizar para trabajos donde la integridad es importante, como guardias de seguridad, cajeros de banco, etc. Las pruebas depersonalidad son útiles; para la predicción de una gama más amplia de las dimensiones de rendimiento para una amplia gama de puestos de trabajo y las organizaciones.

2. ¿Cómo aconsejar a unaorganización considerando la adopción de un cognitiva prueba de habilidad en la selección?
El uso de las pruebas de habilidad cognitiva se recomienda especialmente para los puestos de trabajo en los queposeen niveles moderados a altos de complejidad. Sin embargo, estas pruebas son válidas incluso para otros tipos de trabajos. Uno de los aspectos más atractivos de pruebas de habilidad cognitiva es quehan demostrado ser válido para una amplia gama de puestos de trabajo y las organizaciones.

3. Describir la entrevista estructurada, destacando las características que mejoran a las deficiencias...