preguntas 2º parcial laboral

SEGUNDO PARCIAL PSICOLOGÍA LABORAL

- Sobre la base del texto “El factor humano” de Dejours, elabore un cuadro que contenga los presupuestos que subyacen a cada orientación señalada por el autor, en relación al concepto de hombre, tecnología y trabajo.


VARIABLES
FALLA
RECURSOS
HOMBRE
Fragmentado//Se traduce en el abandono de los análisis holísticos del comportamiento y del agente delcomportamiento. Inútil un modelo unificado de H. Se apoya en un modelo modular q pase x una fragmentación de los procesos (psico-sensores-motores, cognitivos, celulares, etc.).
El modelo del H es holístico y eventualmente interactivo. Actor social, su conducta está sometida a una racionalidad estratégica. Los procesos elementales son de poca utilidad para dar cuenta de las ctas. humanas.TECNOLOGIA
Igual a técnica. Designa a las máquinas, instalaciones, procesos mecánicos o informáticos sobre los q se fundan estas máquinas. La técnica tmb se refiere a las aplicaciones del conocimiento teórico en el ámbito de la producción y de la economía.
Técnica remite a las habilidades, al saber-hacer, a la manipulación de instrumentos y herramientas. Implica los usos del cuerpo en el trabajo. Latecno se refiere al análisis de la historia de las ctas y habilidades humanas.
TRABAJO
Actividad conocida. Si se hace mal fue por negligencia o incompetencia del trabajador; o por una insuficiencia del diseño o la prescripción.
Se discute sobre la iniciativa, el compromiso y la motivación. Análisis no del comportamiento sino de la cta. Esta es la parte observable pero tmb la no visible (motivosy actos de pensamiento q proceden, acompañan y siguen a un comportamiento).


- En el enfoque de la psicodinámica del trabajo Dejours describe una estrategía metodológica de intervención y señala que la PDT se inscribe en una metodología de investigación- acción. Reconstruya los aportes del autor al respecto.

El método de investigación en Psicodinámica del trabajo es completamente original:1. No recurre a cuestionarios ni entrevistas. Pasa por la implicación de los trabajadores, constituidos en colectivos, en la investigación. Los investigadores intervienen siempre en el colectivo de T:
No es un modo banal de observación o recolección de datos. Es un T específico basado en la discusión contradictoria entre trabajadores. Como los hechos no existen en si mismos no puedenrecolectarse, deben extraerse de la discusión, deben construirse.
Como la realidad de los hechos clínicos procede de una dinámica intersubjetiva mediatizada por el lenguaje, es posible que la intervención parezca una discusión ordinaria en situación real de T.
2. Resulta de la originalidad de los hechos a construir científicamente: ya que el sufrimiento, las estrategias defensivas y la cooperación de lascontribuciones singulares a la organización del T escapan a los sujetos. Tiene un objetivo insólito: recolectarlos datos que el investigador no puede observar directamente en los sujetos que no siempre tienen conocimiento de ellos.
3. Recurrir a la palabra: es el único acceso a la realidad que no se ha dado todavía, funciona como medio para hacer inteligible lo que aun no es conciente.Autenticidad de la palabra: El sufrimiento no es accesible directamente, y su expresión por medio del lenguaje choca con las estrategias defensivas, ya que la expresión de la verdad de lo vivido puede entrar en competencia con los intereses estratégicos de los sujetos. Para superar esta dificultad hay que darle un lugar principal al análisis de la demanda.
Demanda: exige de un riguroso trabajo deelaboración, hay que construirla con todos los actores de la empresa.
Escucha: Explicitación de las condiciones intersubjetivas propicias para la elaboración de lo vivido subjetivamente en el trabajo. Solo produce efecto si es una escucha arriesgada.
El análisis psicodinámico de las situaciones de T es una práctica de intervención en primer lugar y no solamente una ciencia básica, productora de...