Preguntas 3 Parcial

ARTICULO 33 ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
1. Las acciones correctivas y preventivas deben estar orientadas a :
a) Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados
b) La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las medidas preventivas y correctivas.
c) Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral porincidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
d) Identificar deficiencias en la gestión de la seguridad y seguridad en el trabajo
e) Ninguna de las anteriores.
2. Las acciones correctivas y preventivas deben estar:
a) En los cambios en legislación que apliquen a la organización
b) En evaluación por parte de la alta dirección
c) Documentadas, ser difundidas a los niveles pertinentes, tener responsablesy fechas de cumplimiento.
d) Mantener actualizada la información de peligros
e) Todas las anteriores
ARTICULO 20 INDICADORES QUE EVALUAN LA ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
3. para la definición y construcción de los indicadores que evalúan la estructura, el empleador debe considerar los siguientes aspectos:
a) b y d son correctas
b) el plan detrabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma
c) ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma
d) los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo
4. cuáles de los siguientes indicadores que evalúan la estructura del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo el empleador no debe tener en cuenta
a) intervención de lospeligros identificados y los riesgos priorizados
b) la política de seguridad y salud en el trabajo y que este comunicada
c) evaluación inicial (línea base)
d) la definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
ARTÍCULO 26. GESTIÓN DEL CAMBIO.
5. Para generar una gestión de cambio el empleador debe
a) Desarrollar planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común
b)implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos y externos
c) conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias
d) desarrollar plan de prevención y preparación de emergencias
6. que debe tener en cuenta el empleador antes de introducir los cambios internos
a) informar y capacitar a lostrabajadores relacionados con estas modificaciones.
b) Incluir los aspectos de SST
c) Informar a los proveedores de lo que se está realizando
d) Informar a los trabajadores, proveedores, cooperadores en misión sobre el deber de informarle acerca de los presuntos accidentes de trabajo y enfermedad laboral.
ARTÍCULO 35. CAPACITACIÓN OBLIGATORIA.
7. El total de horas para realizar el curso virtual sobre elsistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo es de:
a) 6 horas
b) 20 horas
c) 30 horas
d) 50 horas
e) 10 horas
8. Cuál es el literal que define el ministerio de trabajo en desarrollo de las acciones señaladas según el artículo 35 del decreto 1443 de 2014
a) Literal a del artículo 12, ley 1562 de 2012
b) Literal c del artículo 25, decreto ley 614 de 1984
c) Literal e del artículo 30,decreto 1295 de 1994
d) Literal b del artículo 9, ley 1562 de 2012
ARTÍCULO 22. INDICADORES QUE EVALÚAN EL RESULTADO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST.
9. Son indicadores del SG-SST para la evaluación del empleador los siguientes:
a) El cumplimiento de los objetivos de SST
b) Hacer salidas de interacción con los trabajadores
c) Análisis de los resultados de lasE.L, incidentes, AT y ausentismo laboral
d) Solo A y C son verdaderas
10. Según los indicadores que se mencionan a continuación marque a cual artículo del Decreto 1443 de 2014 pertenece
Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables;
Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo;
Evaluación del cumplimiento del...