Preguntas Abiertas y Cerradas:D

La forma más habitual de obtener información sobre un candidato es haciéndole preguntas claras y precisas. El entrevistador elegirá el tipo de preguntas que empleará en la entrevista para lograr susobjetivos, es por ello que el entrevistado debe prepararse para poder reconocerlas.

De acuerdo al tipo las preguntas se clasifican en preguntas abiertas y preguntas cerradas. Por lo general laspreguntas cerradas son aquellas que se puede responder utilizando un "si", "no" o con respuestas muy cortas. Por ejemplo ¿Cuántos años de experiencia tiene en este sector?, ¿Cuántos subordinados tieneusted? en estos casos la respuesta se limita, debido a que solamente se puede responder con un número finito como "dos", "uno" o "seis".

Su mayor utilidad es la de conocer información específica comocuántos años de experiencia tenemos o el grado de nuestro conocimiento técnico.

Para afrontar este tipo preguntas se debe revisar detalladamente el currículo vitae y asegurarse que no hay dudasrespecto a la información contenida en él.

Las preguntas cerradas son más fáciles para el candidato ya que no tiene que escribir o verbalizar sus pensamientos tan sólo seleccionar la alternativa quedescriba de mejor manera su respuesta.

Para formular preguntas cerradas se debe preparar las alternativas de respuesta con anticipación.


Ventajas de las preguntas cerradas
Permite el controlde la entrevista.
Se puede formular muchas preguntas en muy poco tiempo.
Ofrece información útil.
Comparar las entrevistas fácilmente.
Es directo.
Desventajas
Estas preguntas podrían inhibir alcandidato, pues puede sentirse interrogado.
Aburren al entrevistador.
Se limita a respuestas muy cortas.
No ayuda a forjar una relación cercana entre entrevistador y entrevistado.
Ejemplos de laspreguntas cerradas.
¿Cuál fue tu última posición en la empresa?
¿En qué año terminaste tus estudios?
¿Cuántos años de experiencia tienes en ese sector?
¿Firmamos el contrato?
¿Le gusta nuestro...