Preguntas al lider

1. ¿Se reúne con su empleados con frecuencia, por cuanto tiempo?
2. ¿Hay participación mayoritaria en las reuniones?
3. ¿Las discusiones en su organización son clarificantes yaleccionadoras, saca algún provecho de ellas?
4. ¿Ud. promueve el diálogo o normalmente lo evita?
5. ¿Cree Ud. que la gente entiende con facilidad de lo que se le encarga?
6. ¿En qué cualidadespersonales se basa su liderazgo?
7. ¿Cómo definiría a un hombre de éxito?
8. - Como manager de un departamento, ¿cómo establecería armonía entre los miembros de su personal
9. ¿Qué debe hacerse –asu criterio- para ser un buen manager?
10. ¿Cuáles son sus virtudes, según sus subordinados?
11. ¿Cuáles son sus debilidades, según sus subordinados?

12. Cuénteme sobre las personas que hacontratado en su actual / último empleo. ¿Cuánto tiempo han permanecido con usted? ¿Cómo han resultado?
13. ¿De qué manera se comunica con el personal? ¿Y con los superiores?
14. ¿Con quétipo de personas prefiere trabajar?

15. ¿Con qué tipo de personas le resulta difícil trabajar?
16. Cuénteme alguna situación donde haya trabajado con personas de nivel intelectual distintodel suyo.
17. Cuénteme sobre alguna vez que un miembro de su equipo haya perdido su confianza.
Cuénteme si alguna vez un miembro de su equipo hizo algo incorrecto / ilegal / no ético. ¿Quéhizo usted?
18. ¿Cómo describiría su relación con los superiores? ¿Con los compañeros de trabajo? ¿Con sus subalternos?
19. Como líder de un equipo, ¿cuánta tolerancia posee para lasequivocaciones? Por ejemplo: si un miembro del equipo desea realizar una tarea de una forma que usted sabe que es errónea, ¿lo dejaría aprender de la experiencia? Reláteme alguna experiencia.
20.Cuénteme si alguna vez usted esperaba ser el líder del equipo y otro ocupó ese lugar. ¿Cómo se sintió?
21. Cuénteme sobre algún enfrentamiento que haya tenido con un miembro de su equipo.