Preguntas Básicas De La Ley Federal Del Trabajo

ALUMNO: FLOR ELISA SAUCEDO RAMÍREZ
DERECHO LABORAL

1.- Escriba los tres elementos que constituyen una relación laboral.
Pago (salario), trabajo y subordinación.
2.- Escriba las clausulas que debe tener un contrato.
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempoindeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programasestablecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
3.- Escriba un ejemplo de cuando se hace un contrato, por tiempo determinado, por sustitución.
(Artículo 37 fracción II)
Un ejemplo de contrato por tiempo determinado por sustitución puedeser cuando algún trabajador está incapacitado temporalmente, por lo tanto el patrón necesita a otro empleado que sustituya a éste; un caso más específico es cuando una trabajadora tiene por derecho un periodo de descanso de 6 semanas antes y seis semanas después del parto; por lo tanto el patrón puede contratar a otro trabajador por tiempo determinado, en éste caso serían 12 semanas, para quecubra a la trabajadora que está en su periodo de descanso.
4.- Escriba un ejemplo de cuando se hace un contrato por pedido extraordinario.
(Artículo 37 fracción I)
Un ejemplo de contrato por pedido extraordinario, sería la contratación de meseros y cocineros en un restaurante por un lapso determinado, debido a que se llevará a cabo un congreso cerca de del lugar y los organizadores de dichocongreso acuerdan con el dueño del restaurante, llevar a todo el grupo que forma parte del congreso, a comer al restaurante durante el tiempo que dure el evento.
5.- Dos ejemplos o casos de causas de recisión en base al Art. 47.
Un ejemplo de la fracción III del Artículo 47, es cuando un empleado durante sus labores, busca una riña con otro de los trabajadores, incurriendo en la violencia, alterandoel orden y disciplina de la oficina donde trabajan.
Un ejemplo de la fracción IX del Artículo 47, es cuando el Cheff de una pastelería, revela a otra empresa (a la competencia), la receta secreta del pastel con mayor éxito en el mercado.
6.- Cuales son los conceptos que se deben pagar a un trabajador por despido injustificado.
Si la relación es por tiempo determinado menor a un año:
Se debepagar una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo que trabajo, así como el importe de tres meses de salario y el importe de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones, mas prestaciones: aguinaldo y vacaciones (incluye prima vacacional).
Si la relación excediera de un año.
Se debe pagar una cantidad igual al importe de lossalarios de seis meses por el primer año y 20 días por cada uno de los siguientes años en que trabajo, así como el importe de tres meses de salario y el importe de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones, mas prestaciones: aguinaldo y vacaciones (incluye prima vacacional).
Si la relación de trabajo fuera por tiempo indeterminado.
Se debe pagar unacantidad igual a 20 días de salario por cada año de trabajo, así como el importe de tres meses de salario y el importe de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones, mas prestaciones (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y prima de antigüedad).
7.- Dos ejemplos o casos de terminación de la relación de trabajo.
(Art. 53 en relación con el artículo...