Preguntas Cap 4 Chiavenato

1. ¿Qué es mercado de trabajo?
Significa el espacio de transacciones, el contexto de los trueques y los intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio y aquellos que demandan un productoo servicio.
El mercado de trabajo (MT) se compone por las ofertas de oportunidades de trabajo que ofrecen las distintas organizaciones.
Es dinámico y sufre cambios continuos.

2. ¿Cuáles son losfactores condicionantes del MT?
Crecimiento económico.
La naturaleza.
La calidad de los puestos de trabajo.
La productividad.
La inserción en el mercado internacional.

3. ¿Qué es mercado de RH?
Se refiereal conjunto de candidatos a empleo. El MRH (o mercado de candidatos) se refiere al contingente de personas que están dispuestas a trabajar, o que trabajan pero están dispuestas a buscar otroempleo.

4. ¿Cuál es el concepto de reclutamiento?
Es el conjunto de actividades diseñadas para atraer a un conjunto de candidatos calificados a una organización.

5. En razón de su aplicación ¿como puedeser el reclutamiento?
ES INTERNO O EXTERNO

6. Reclutamiento interno: actúa en los candidatos que trabajan dentro de la organización (colaboradores) para promoverlos o transferirlos a otrasactividades más complejas o más motivadoras.

7. Reclutamiento externo: actúa en los candidatos que están en el MRH y, por tanto, fuera de la organización, para someterlos a su proceso de selección depersonal.

8. ¿Cuáles son los 2 enfoques del reclutamiento?
Basado en puestos: El reclutamiento puede tener por objeto bus-car a candidatos para ocupar los puestos vacantes de la organización y mantener elstatu quo.
Basado en competencias: Por otra parte, se puede concentrar en la adquisición de competencias necesarias para el éxito de la organización y para aumentarla competitividad del negocio.

9.¿Cuáles con las principales técnicas de reclutamiento externo?
Avisos en periódicos y revistas especializadas.
Agencias de reclutamiento.
Contactos con escuelas o universidades.
Carteles o anuncios en...