Preguntas Capitulo 4 Y 5

Preguntas Capitulo 4
¿Qué es la personalidad? ¿Cómo se mide generalmente? ¿Qué factores determinan la personalidad?Es la suma de las formas en que un individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos, las características mensuradas que externa una persona.Generalmente se mide con pruebas de personalidad. La personalidad es el resultado de factores tanto hereditarios como ambientales.
¿Quées el indicador de tipos Myers-Briggs (ITMB) y que es lo que mide?Es una prueba de personalidad con 100 preguntas acerca de lo que sienten las personas o la forma en que actúan en situaciones particulares. Con base en las respuestas que dan los individuos a prueba, se clasifican como extrovertidos o introvertidos (E o I), sensibles o intuitivos (S o N), pensadores o sentimentales (T o F) yenjuiciadores o perceptivos (J o P).
¿Cuáles son los cinco grandes rasgos de la personalidad?
Extroversión: esta dimensión captura el nivel de conforto con las relaciones que se tiene
Adaptabilidad: esta dimensión se refiere a la propensión de un individuo para aceptar los puntos de vista de otros
Meticulosidad: esta dimensión es una medida de la confiabilidad
Estabilidad emocional estadimensión describe la aptitud de una persona para manejar la tensión
Apertura a las experiencias: la dimensión final que aborda el rasgo y la fascinación de alguien con lo nuevo. La gente abierta en extremo es creativa, curiosa y con sensibilidad artística.
¿Cómo pronostican el comportamiento en el trabajo los cincos grandes rasgos?
“La preponderancia de las evidencias muestra que los individuos de losque se puede depender son confiables, cuidadosos, meticulosos, capaces de planear, organizados, trabajadores, persistentes t orientados al logro, además tienden a tener mejor desempeño en la mayoría o todas las ocupaciones”. Entonces los niveles elevados de conocimiento del trabajo contribuyen a que haya buen desempeño en el trabajo. La estabilidad emocional es la que se relaciona con mayorintensidad con la satisfacción en la vida, en el trabajo y con niveles bajos tensión. Y las altas calificaciones en estabilidad emocional se asocian con menos problemas de salud.
Ademas de los cino grandes rasgos ¿Qué otras características de personalidad son relevantes para el CO?
El primer atributo es la autoestima. Los otros son el maquiavelismo, narcisismo, automonitoreo, propensión a la toma deriesgos y las personalidades tipo A y proactivas.
Autoestima: Es el grado en que los individuos se agradan o desagradan a si mismos, sea que se vean capaces y efectivos, y se sientan que tienen o no el control de su entorno.
Maquiavelismo: Obtencion y uso de su poder.
Narcisismo: Describe a la persona que tiene un sentido grandioso de su propia importancia, reclama una admiración excesiva, sesiente con derecho a todo y es arrogante.
Automonitoreo: Rasgo de la personalidad que mide la aptitud que tiene un individuo para ajustar su comportamiento a factores externos.
Personalidad tipo A: Involucramiento agresivo en una lucha crónica e incesante por lograr mas y mas en cada vez menos tiempo y, de ser necesario, contra la oposición de otras cosas o personas.
Personalidad proactiva: Lade las personas que identifican oportunidades, muestran iniciativa, emprenden acciones y perseveran hasta que ocurre un cambio significativo.
¿Cuáles son los valores, por que son importantes y cual es la diferencia entre los terminales y los instrumentales?
Los valores representan convicciones fundamentales acerca de que “a nivel personal y social, cierto modo de conducta o estado final de laexistencia es preferible a otro puesto inverso” Los valores son importantes para el estudio del comportamiento organizacional debido a que dan el fundamento para la comprensión de las actitudes t motivación de las personas, porque influyes en nuestras percepciones.
Los valores terminales, son los estados finales deseables de la existencia; metas que le gustaría alcanzar a una persona durante su...