preguntas cialitativas

AVANCE INVESTIGACION CUALITATIVA

1. Integrantes del grupo:


2. Tema: La discriminación laboral por genero


3. Pregunta de investigación:
¿Existen distinciones por género en relación a la valoración que se les otorga a los distintos cargos laborales en la universidad?


















4. Planteamiento del problema:

Parainsertarnos en el tema de investigación, es importante saber algunos datos o antecedentes, tanto de manera nacional como global. Para logar entender y saber si existen distinciones por genero en relación a los distintos cargos laborales , es importante mencionar , que uno de los factores no menos importante es la discriminación laboral , por ende es esencial decir que la discriminación laboralconsiste en toda distinción, exclusión o preferencia de trato que, ocurrida con motivo u ocasión de una relación de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considere irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el empleo y la ocupación.

La discriminación laboral es untema que viene preocupando a la sociedad chilena desde hace ya un largo tiempo. No obstante, y pese a la inquietud, son pocas las medidas que se han adoptado para aplacar estas prácticas o, por lo menos, han sido poco efectivas.

La diferencia de salarios entre personas que ocupan un mismo cargo, y los avisos de trabajo en los que se exigen individuos con características definidas para asumir undeterminado cargo ("se necesita dama con buena presencia"), son ejemplos de discriminación que se repiten a diario en el país.

Pero ¿por qué se producen? ¿Qué grado de desigualdad existe en Chile? ¿Cuáles son los grupos que se ven más afectados con este tipo de prácticas?
En general, en todos los países existe evidencia de algún grado de discriminación en el mercado laboral. En el casoparticular de Chile, los estudios para los cuales existen evidencia de esta práctica son básicamente dos: la población laboral femenina y las personas de escasos recursos, que son discriminados sobre la base de su origen social o socioeconómico.

Se tiende a ver más discriminación en los nichos del mercado laboral que son de mayor calificación y, por lo general, de mayor ingreso. Por ejemplo, las brechasentre hombres y mujeres suelen ser más amplias entre profesionales que entre no profesionales. Lo mismo ocurre en las diferencias de salarios asociadas a distintos orígenes sociales. Entre abogados o ingenieros comerciales las brechas hombre-mujer, o gente de orígenes humildes v/s estratos altos, son muy grandes. No así en otros trabajos más técnicos, como es el caso de las secretarias yadministrativos, donde la brecha es mucho menor.
Hay varias posibilidades. Una de ellas es que los empleadores no sólo toman en cuenta el desempeño esperado de un candidato, sino que además de esto, tienen una inclinación de origen social o cultural por postulantes de ciertas características. 

Otra opción es que los empleadores esperen que, por ejemplo, trabajadores de estratos más altos puedandesempeñarse mejor en su labor, porque el medio en el que tendrán que desenvolverse puede ser, a su vez, discriminatorio. Es el caso de personas que tienen que lidiar con clientes, consumidores o acreedores. Es muy probable que los empleadores quieran a alguien que sea parecido a estas personas, para que así sea legitimado por ellas. Esta forma de discriminación es distinta a la primera, porque no esejercida directamente por el empleador, sino que él, por decirlo de alguna manera, valida la situación, sin ser el origen del problema. 

Por otro lado se considera como problemática porque si bien La Constitución Política de la República, en el inciso segundo del artículo 19 N°16, señala que se prohíbe cualquiera discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin...