Preguntas Clave De Los Responsables De RRHH A Un Directivo


Preguntas clave de los responsables de RRHH a un directivo

La entrevista por competencias es el modelo escogido por la mayoría de los responsables de recursos humanos de las empresas paraseleccionar a un directivo medio. Varios expertos en selección explican a Expansión & Empleo cuáles son las preguntas clave.

Pilar Trucios/ Madrid. A la hora de una entrevista de trabajo, según losexpertos, ni hay varitas mágicas, ni dos entrevistas iguales. "La estructura de una entrevista está en función de la organización, del puesto y del candidato", señala Carlos Espejo, director deoperaciones de Cátenon Madrid.

Pero lo que sí parece asemejarse son las entrevistas dirigidas a un directivo medio. La mayoría de los responsables de selección y recursos humanos consultados por Expansión &Empleo coinciden en que el modelo por competencias es la mejor opción. Carlos Pelegrín Fernández, director de área de formación, selección y desarrollo de gerencia de recursos humanos de Caja Madrid,comenta que "el modelo de competencias está basado en la formulación de cuestiones que permiten al entrevistador recoger información acerca de la forma habitual de actuar del candidato en determinadassituaciones".

"Estudiando las competencias o características personales ligadas a comportamientos exitosos y a un desempeño excelente se puede valorar la adecuación del candidato a las necesidades dela nueva posición y su potencial éxito en el nuevo trabajo", señala Clara Pavón, consultora de NB Norman Broadbent.

Para Ignacio Arellano, director general de Tea-Cegos, "la clave está en saber quéha hecho el candidato en su vida anterior que muestre su capacidad de liderazgo. Si la tiene, debe de haber dejado rastros".

Por otro lado, la multinacional Coca-Cola considera fundamental ahondar enlos valores y principios del candidato, ya que en el futuro deberán reflejar los propios valores de la empresa y comprometerse con ellos. Guillermo Madamé, director de recursos humanos de la...