Preguntas clave para entrevistas de evaluacion

PREGUNTAS CLAVE PARA ENTREVISTAS DE CANDIDATOS
Si llamara a uno de tus antiguos compañeros de trabajo, ¿cómo te describiría? 
¿Cuál es tu punto más débil?
¿Cuál es tu punto más fuerte? 
¿En quéambiente de trabajo funcionas mejor?
Cuéntame de alguna vez que hiciste más de lo que se esperaba de ti;
¿Cuál fue tu mayor obstáculo en tu anterior trabajo y cómo lo superaste? 
Qué aprendió desus éxitos anteriores?
¿Puede identificar algunos logros significativos que destaquen su talento y habilidades?
¿Cómo puede apalancar ese conocimiento y experiencia para desarrollar futuros éxitos? ¿Qué aprendió de sus errores?
¿Qué decisiones o circunstancias cambiaría de tener otra oportunidad?
¿Cómo puede aplicar su conocimiento para mitigar riesgos futuros?
¿Qué aprendió de susexperiencias y conocimiento de la industria?
¿Puede identificar características personales que la hacen única?
¿Cómo puede utilizar su experiencia única y su posición en la industria para sacar una ventajaestratégica?
¿Qué aprendió de otra gente?
¿Puede identificar los conocimientos que adquirió de otros expertos, colegas o mentores?
¿Cuán dispuesta está para aprender de la expertise de otros?
¿Qué leenseñó usted a otra gente?
¿Puede identificar las habilidades específicas, la motivación o la dirección que haya compartido para influenciar positivamente a otra gente?
¿Cómo colabora con lacomunidad y en la mejora de  su ambiente?
¿Cuán dispuesta se encuentra a compartir sus conocimientos?
¿Qué comportamiento aprendió de niña/o?
¿Puede identificar las características específicas que mejordescribirían su comportamiento?
¿Cómo describiría su ética laboral?


1. ¿Qué piensa que implica el puesto?
2. ¿Por qué quiere el puesto?
3. ¿Por qué considera que está usted calificado parael puesto?
4. ¿Cuál cree usted que es un sueldo adecuado?
5. ¿Qué información tiene acerca de nuestra compañía?
6. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
7. ¿Está empleado actualmente?...