preguntas coaching

A continuación, para aquellos profesionales que os estáis iniciando en este noble oficio, os presento, un ejemplo de “modelo de conversación”, para seguir “dando cera y puliendo cera”. Es sólo unmodelo, ni el único ni el mejor.
Disfrutad del proceso!!!
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1. ¿Qué situación ha despertado tu necesidad de cambiar?
2. ¿Cómo te hace sentir la situación actual?
3. ¿Qué te hace pensar que quierescambiar?
4. ¿Para qué quieres lograr este cambio?
5. ¿Cuál es tu actitud en estos momentos, respecto al cambio que quieres lograr?
6. ¿Cuál es tu principal motivación?
7. ¿Qué objetivo te hasmarcado?
8. ¿Podrías concretarlo algo mas?
9. ¿Qué problema resolverá este objetivo?
10. ¿Qué resultados obtendrás?
11. ¿Qué sentido tiene este objetivo en el contexto de tu vida personal?
12. ¿Quésentido tiene este objetivo en el contexto de tu vida familiar?
13. ¿Qué sentido tiene este objetivo en el contexto de tu vida profesional?
14. ¿Qué sentido tiene este objetivo en el contexto de tuorganización?
15. ¿Qué dice de ti, el objetivo que te has marcado?
16. ¿De qué recursos dispones para lograrlo?
17. ¿Qué costes supondrá, para ti, conseguirlo?
18. ¿Qué obstáculos prevés encontrar?19. ¿Qué estrategias pueden ayudarte a afrontar dichos obstáculos?
20. ¿Quién puede ayudarte a conseguir tu objetivo?
21. ¿En qué has de confiar para lograr este objetivo?
22. ¿Qué deberásabandonar o eliminar para lograrlo?
23. ¿Qué valores éticos asocias al objetivo que te has propuesto?
24. ¿Qué situaciones cotidianas pueden alejarte a la hora de mantener el cambio que has decidido?
25.¿Qué otros cambios exitosos has realizado en el pasado?
26. ¿Qué aprendiste de esos cambios?
27. ¿De qué manera lo que aprendiste puede servirte para este nuevo reto?
28. ¿Quién puede ser, parati, un modelo de inspiración para lograr este cambio?
29. Imagina que ya has logrado tu objetivo ¿Qué impacto tendrá en tu vida?
30. ¿Y si no decides cambiar?
31. ¿Cómo sabrás que has logrado tu...