Preguntas de An lisis




UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL
SEDE SANTO DOMINGO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y NEGOCIOS
CARRERA DE INGENIERÍA EN FINANZAS Y AUDITORÍA CPA
ASIGNATURA:
GESTION DEL TALENTO HUMANO
TEMA:
PREGUNTAS DE ANÁLISIS
Pág. 34 (IDALBERTO, 2011)
DOCENTE:
ING. JACINTO VERA
ESTUDIANTE:
TEÓFILO MAURICIO PINARGOTE INTRIAGO
FECHA:
SANTO DOMINGO 21 DE ABRIL 2014
SEXTO SEMESTRE PARALELO “D”Preguntas de Análisis

1. ¿Por qué es importante estudiar la interacción entre personas y organizaciones para el área de Recursos Humanos?
El mundo atraviesa por grandes transformaciones económicas, sociales, tecnológicas, culturales y demográficas. El problema es que muchas organizaciones no tienen la menor idea de que el mundo se modifica y se les olvida cambiar; y por eso, es importante estudiar laconvivencia o interacción entre personas y organizaciones para el área de recursos humanos, ya que puede ser en extremo eficaz, útil, satisfactoria y sinérgica, lo cual depende de la manera como las organizaciones se relacionen e interactúen con las personas que forman parte de ellas.

2. Explique el concepto de organizaciones.
Una organización es un sistema de actividades conscientementecoordinadas de dos o más persona trabajando eficientemente en equipo, y existen para lograr objetivos que los individuos no pueden alcanzar en forma aislada debido a sus limitaciones.
Las organizaciones permiten a los individuos satisfacer distintos tipos de necesidades, ya sean estas emocionales, espirituales, intelectuales y económicas.

3. ¿Cuáles son las principales características de lasorganizaciones complejas?
A las grandes organizaciones se les llama organizaciones complejas por poseer las siguientes características:
Complejidad,
Anonimato,
Rutinas estandarizadas,
Estructuras personalizadas no oficiales,
Tendencia a la especialización y diversificación de funciones, y
Tamaño.

4. Explique el concepto de sistema.
Un sistema se define como el conjunto de elementos, partes o áreasrelacionados dinámicamente que realizan una actividad para alcanzar un determinado objetivo o propósito que operan sobre datos tomados del ambiente que circunda al sistema para producir información, energía o materia.
Las organizaciones son unidades sociales o agrupaciones humanas internacionalmente construidas y reconstruidas para el logro de objetivos específicos, esto significa que se levantan demanera planeada y organizada para el logro de objetivos determinados, a medida que se logran los objetivos y que se descubren medios para obtenerlos con menor costo y esfuerzo, las organizaciones se reconstruyen, es decir se reestructuran y se redefinen. Una organización no es nunca una unidad completa y terminada, sino un organismo social vivo y sujeto a cambios constantes.

5. ¿Cuáles son lasdiferencias entre un sistema abierto y un sistema cerrado?
Según la manera de relacionarse con su ambiente, los sistemas son cerrados o abiertos.

Sistema Cerrado
Sistema Abierto
Tiene pocas entradas y pocas salidas que lo relacionen con el ambiente externo.
Tiene una variedad enorme de entradas y salidas en relación con el ambiente externo.
Estas entradas y salidas son bien conocidas y guardan entresi una relación de causa y efecto: para una entrada determinada “causa” hay siempre una salida “efecto” determinada.
Estas entradas y salidas no se conocen bien, y sus relaciones de causa y efecto son indeterminadas.
También se llama sistema mecánico o determinista.
También se llama sistema orgánico.
Obedece a las leyes de la física en su relación con el ambiente.
Presenta una graninterdependencia con su ambiente, y esa interdependencia no obedece a las leyes deterministas de la física.
El nivel operacional funciona en términos de certeza y de previsibilidad empleando la tecnología de acuerdo con criterios de racionalidad.
Se enfrentan a la incertidumbre que proviene de las coacciones y exigencias externas impuestas por el ambiente y que entran en la organización a través del nivel...