preguntas de analisis

Preguntas de análisis
1.- ¿Haga un análisis y describa brevemente cada una de las fases del proceso de selección?
Desafíos
Selección Interna
Los gerentes tienden a esperar a que se produzcauna vacante para proceder a llenar una solicitud de personal nuevo.
Razón de Selección
Contar con un grupo grande y bien calificado de candidatos para llenar las vacantes disponibles constituye lasituación ideal del proceso de selección.
El Aspecto Ético
Dado el papel central que desempeñan los especialistas de personal en la decisión de contratar.
Desafíos de la Organización
El proceso deselección no es un fin en sí mismo, es un medio para que la organización logre sus objetivos.
Flexibilidad
Sería un mejor interés de una empresa planear políticas flexibles, modernas e inteligentesque complementen factores diferentes al lucro a corto plazo.
Instrumentos para la Administración de Exámenes
Las pruebas psicológicas se enfocan en la personalidad. Se cuentan entre las menosconfiables. Su validez es discutible, porque la relación entre personalidad y desempeño con frecuencia es muy vaga y sugestiva.
Las pruebas de conocimiento son más confiables porque determinaninformación o conocimientos que posee el examinador.
Las pruebas de desempeño miden la habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
Las pruebas de respuestas gráficas miden lasrespuestas fisiológicas a determinados estímulos.
Exámenes médicos determina la presencia de drogas, antecedentes genéticos, exposición a sustancias peligrosas.

2.- ¿Cuáles son las fases delproceso de entrevista de selección? Explíquelas brevemente.
La entrevista de selección consiste en una plática formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga elsolicitante. El entrevistador se fija como objeto responder a dos preguntas generales: ¿Puede el candidato desempeñar el puesto? ¿Cómo se compara con respecto a otras personas que han solicitado el...