Preguntas De Análisis Y Teoria Vida

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL
CAMPUS SANTO DOMINGO
INGENIERÍA AMBIENTAL Y MANEJO DE RIESGOS NATURALES

Nombre: Gabriela Alonzo
Ing.: Jacinto Vera.
Preguntas deanálisis
1. ¿ Por qué existe conflicto entre objetivos organizacionales e individuales?
Las personas al ingresar en las organizaciones, persiguen objetivos individuales diferentes de los que tenían quienesen principio conformaron las organizaciones. Esto hace que los objetivos organizacionales se alejen de modo gradual de los objetivos individuales de los nuevos participantes.
Los individuos y lasorganizaciones tienen objetivos por alcanzar. Las organizaciones reclutan y seleccionan sus recursos humanos para alcanzar con ellos, objetivos organizacionales. Incluso después de reclutados yseleccionados, los individuos tienen objetivos personales por los que luchan, y muchas veces se valen de la organización para alcanzarlos.
2. Explique el proceso de reciprocidad en la interacción entre personasy organizaciones
La interacción psicológica entre empleado y organización es un proceso de reciprocidad. La organización realiza ciertas cosas por el trabajador y para el trabajador, lo remunera leda seguridad y estatus; del mismo modo el empleado responde trabajando y desempeñando sus tareas. La organización espera que el empleado obedezca su autoridad y, a su vez, el empleado espera que laorganización se comporte correctamente con él y obre con justicia
3. ¿Qué es el contrato psicológico?
El contrato psicológico es un acuerdo implícito o tácito entre individuo y organización, en elsentido de que una amplia variedad de derechos, privilegios y obligaciones, consagrados por las costumbres, serán respetados y observados por las dos partes.

4. Explique las relaciones de intercambio
Todosistema social puede estudiarse en términos de grupos de personas ocupadas en el intercambio de sus recursos con base a ciertas expectativas. Estos recursos se intercambian constantemente y en ese...