Preguntas de contabilidad intermedia

BANCO DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS DEL CONTROL 2 CONTABILIDAD INTERMEDIA
1) El monto de las horas extras se computarán en los depósitos semestrales si el trabajador lo ha recibido al menos en tres meses del semestre a liquidar
VERDADERO

2) No son computables para la compensación por tiempo de servicios los dias de descanso pre y post natal.
FALSO

3) El porcentaje de participación de lostrabajadores en las utilidades de las empresas es igual independientemente de la actividad de la empresa.
FALSO

4) "La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente. "
VERDADERO

5) Las horas extras son de carácter obligatorio.
FALSO

6) Al cumplirse el período de prueba el trabajador adquierederecho a la protección contra el despido arbitrario.
VERDADERO

7) La participación de utilidades que percibe el trabajador solo está afecta al impuesto a la renta.
VERDADERO

8) Los depósitos de CTS que debe efectuar el empleador debe efecturase dentro de los primeros quince días de los meses de abril y diciembre.
FALSO

9) Los trabajadores que tienen derecho a las gratificacionesordinarias son:
Los que se encuentran laborando.
Licencia sin goce de haber.
Descanso vacacional.
Percibe subsidios de la seguridad social o por accidente.


10) La gratificación trunca se paga al cierre de cada año.
FALSO

11) Los trabajadores de las empresas participan en las utilidades de la empresa mediante un porcentaje de los activos dela empresa.
FALSO

12) La remuneración base de cálculo de las gratificaciones de fiestas patrias y navidad es la remuneración computable
VERDADERO

13) El plazo ordinario del período de prueba es de dos meses.
FALSO

14) El pago de la compensación por tiempo de servicios puede ser pagado en especies, cuando se pacte ello
VERDADERO

15) Gratificación trunca es aquella que el trabajadordeja de percibir por que la empresa no tiene liquidez.
FALSO

16) "Los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios."
VERDADERO

17) Las gratificaciones extraordinarias son consideradas como conceptosremunerativos para efectos laborales
FALSO

18) Son computables para la compensación por tiempo de servicios cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.
FALSO



19) "Para calificar la gratificación extraordinaria como tal, deberá ser ocasional, es decir no habitual ni continuada."
VERDADERO

20) La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes deiniciado el vinculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos.
VERDADERO



21) El empleador puede cesar al trabajador en período de prueba sin expresión de causa y así mismo el trabajador puede renunciar al empleo sin limitación alguna.
VERDADERO

22) "Se puede establecer también que el trabajador queda exonerado del período de prueba, lo que puede reflejarse através de una cláusula del contrato o en documento aparte."
VERDADERO

23) Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración computable de CTS a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
VERDADERO

24) La participación que corresponde a los trabajadores será distribuidadentro de los noventa días naturales siguientes al vencimiento del plazo para presentar la declaración jurada anual del impuesto a la renta.
FALSO

25) En cuanto al cálculo de la participación en las utilidades a distribuir por trabajador:
el 40% en función a los días efectivamente laborados y el 60% en función a la remuneración del trabajador.
El 30% en función a los días...