Preguntas De Examen De Selección

PREGUNTAS DE EXAMEN DE SELECCIÓN


• Papeles o roles en el proceso de selección

Siguiendo el proceso de selección los papeles en cada momento son:

• Planificación de objetivos: Consultor.
• Diseño o programación de actividades: Diseñador.
• Reclutamiento de candidatos: Reclutador.
• Evaluación (psicometría y pruebas): Evaluador.
•Selección, toma de decisiones: Seleccionador.
• Orientación: Orientador.
• Gestiones administrativas: Planificador.

Así encontramos 7 roles cuyas actividades a realizar son:

Consultor:
Ha de tener la visión de conjunto de la organización para analizar las necesidades y q recursos tienen para conseguir unos resultados.
Analizan las amenazas y fortalezas q pueden afectar a lahora de alcanzar esos resultados.
Elabora el perfil de exigencias.
Elabora proyectos y presupuestos.

Diseñador:
Diseñan los programas de selección de determinados puestos.
Tareas y características:
• Definir el proceso de reclutamiento y selección.
• Analiza necesidades.
• Elabora el perfil de exigencias.
• Diseño de anuncios de reclutamientointerno/externo.
• Determinar y diseñar pruebas e instrumentos de evaluación.
• Definir indicadores de evaluación de la efectividad.
• Elaborar cronograma del proceso.
• Determina y diseña instrumentos de evaluación.

Hay que probar previamente las pruebas e instrumentos.







Seleccionador:
❑ Aplicación de pruebas e instrumentos.
❑ Establececriterios e indicadores.
❑ Interpretación de resultados de evaluación.
❑ Toma de decisiones.
❑ Elaboración de informes de selección.
La clave de una seleccionador es preparar buenos informes que son breves.

Evaluador:
• Determinar el grado de eficacia y eficiencia de la función:
- Recoger información sobre indicadores.
- Evaluación inmediata, eficacia y eficiencia.- Seguimiento de indicadores.

Planificador:
• Estructurar y organizar en un conjunto coherente todas las informaciones parciales sobre necesidades de selección.
- Número de incorporaciones.
- Plazo temporal:
o Secuenciar procesos de reclutamiento y selección.
o Fechas de inicio y finalización.
- Relevancia.
- Recursos.
- Localizacionesgeográficas.
- Logística (distribución y transportes).

Administrativo:
❑ Mantener al día las bases de datos.
❑ Comprobación de datos objetivos del CV/hojas de solicitud.
❑ Mantener contactos con los candidatos:
- Cita a los candidatos.
- Solicitar informaciones adicionales.
- Enviar comunicaciones.
❑ Preparación de viajes, desplazamientos.
❑ Preparación de materiales,instalaciones...
❑ Control de costes.








← Si la pregunta fuera niveles de complejidad en el proceso de selección la respuesta sería:


o Consultor
o Experto
o Técnico
• El papel del psicólogo en la selección


- Aplicación de las teorías, los métodos y las técnicas de la psicología a la racionalización delproceso.
- Aceptación de los ppios deontológico de la profesión.
- Protección de los ciudadanos del uso indebido de la psicología.


Aspectos específicos:

✓ Aplicación de pruebas “tipificadas”
✓ Elaboración de informes
✓ Custodia de material y datos
✓ Cumplimiento del código deontológico


Aspectos diferenciadores:

✓ Análisis científico del proceso.Lo q diferencia la profesión profesional es el grado de autonomía de q se dispone y el grado de conocimiento de las demandas últimas del cliente.


• Componentes de las competencias



Competencia ( Conjunto de comportamientos observables que llevan a desempeñar, eficaz y especialmente, un trabajo determinado en una organización concreta.

Las competencias se definen en cada...