PREGUNTAS DE LEGISLACIÓN

PREGUNTAS DE LEGISLACIÓN.
¿Qué es el trabajo?
RTA: Trabajo es una actividad humana, libre, licito, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural conscientemente ejecuta el servicio de otra persona natural o jurídica.
¿A qué se refiere cuando se dice que una labor no es lícita?
RTA: Una labor no es lícita cuando no es permitida por la ley. Ej: cuando sehabla de trabajadores sexuales, trabajo en la cárcel debido a quien la labora no está libre por cuanto labores no son licitas.
¿Qué es un contrato de trabajo?
RTA: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y a cambio de una remuneración.
¿Qué es una personanatural?
RTA: Es todo individuo de la especie humana, cual se su edad, sexo, estirpe o condición.
¿Qué es una persona jurídica?
RTA: Es una persona ficticia capaz de ejercer derecho, contraer obligaciones.
¿Cuáles con los elementos esenciales del trabajo?
RTA: Son tres elementos esenciales: presentación personal del servicio, continuada dependencia o subordinación y remuneración o salario.
¿Quées la prestación del servicio?
RTA: Es la realización de una labor por parte de una persona natural a favor de otra persona que bien puede ser natural o jurídica.
¿En qué consiste la continuada dependencia?
RTA: Consiste en la facultad que tiene el empleador de impartir al trabajador ordenes e instrucciones, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo y cantidad de trabajo.
¿Qué es laremuneración o salario?
RTA: Es todo lo que se le da al trabajador en dinero o especie como contraprestación directa del servicio.
¿Cuáles son las modalidades del contrato de trabajo?
RTA: El contrato de trabajo puede ser de varias clases según su forma y el término de duración.
¿Qué es un contrato de trabajo verbal?
RTA: Es el que se celebra de palabra y tiene lugar a cuanto empleadory trabajador se han puesto de acuerdo en todo.
¿Qué es un contrato de trabajo escrito?
RTA: Es el que consta de un documento formado por las partes, en el cual están incluidas todas las condiciones del mismo.
¿Según el término de duración, el contrato puede ser?
RTA: A término fijo, a término fijo inferior a un año, a término indefinido, de obra y ocasional o transitorio.
¿Qué es uncontrato a término fijo?
RTA: Es generalmente utilizado para personas altamente técnicas o calificadas. Debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a 3 años, pero prorrogable indefinidamente.
¿Qué es un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año?
RTA: La ley 50 de 1990 estableció el contrato a término fijo a un año imprimiéndole comocaracterística importante el hecho de que el trabajador vinculado con contrato de esta naturaleza tiene derecho a todas las prestaciones sociales en forma proporcionada.
¿Qué requisitos pide el contrato a término fijo inferior a un año?
RTA: Que conste por escrito, que el periodo de prueba sea equivalente a la quinta parte del término inicialmente pactado, tiene derecho a todas las prestacionesde ley.

¿Qué es el contrato de trabajo a término indefinido?
RTA: No requiere forma escrita aunque es la más aconsejable para convivencia de las partes. Tiene vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia de trabajo.
¿Qué es un contrato de obra?
RTA: Requiere que se pacte por escrito y que en él se estipulen con gran claridad la naturalezade la obra o labor contratada. El empleador puede dar por terminada la obra o labor contratada o cuando se haya llegado al 80% de la totalidad.
¿Cuáles son los requisitos del contrato de obra?
RTA: Que conste por escrito y que se determine la labor a realizar.
¿Qué es un contrato de trabajo ocasional o transitorio?
RTA: Consiste en la ejecución de labores ajenas, a las actividades...