Preguntas de recursos humanos

2DO PARCIAL
1.-Explique en qué consiste las pruebas de idoneidad y la descripción realista del puesto como pasos del proceso de selección de personal. Mencione otros 3 pasos para dicha selección.R= La descripción realista de puesto es cuando el solicitante tiene expectativas equivocadas respecto a su futura posición. – llevar a cabo una sesión de familiarización con el equipo y losinstrumentos que se utilizaran.
R= Pruebas de idoneidad, son aquellas que la empresa aplica para saber la capacidad de la persona que van a contratar, también nos sirve para saber que tan idóneo es lapersona que va ocupar el puesto, si cubre todas las expectativas y objetivos que la empresa necesita.
*examen médico * Entrevista con el supervisor * Decisión de contratar
2.- Mencione y explique 4tipos de entrevistas de selección
R= *No estructurada: Las preguntas se elaboran durante la entrevista
*Estructurada: Lista de determinadas preguntas que se formulan a todos los participantes*Mixta: Es la combinación de preguntas estructuradas y no estructuradas que proporciona respuestas comparables.
*De tensión: serie de preguntas rápidas y difíciles para presionar al solicitante3.- ¿En qué consiste el proceso de inducción y cuál es su objetivo central?
El proceso de inducción: contiene herramientas para lograr la ubicación correcta del personal, aprenden sus funcionesde manera + rápida
-Objetivo Central: Es conseguir, acelerar y facilitar, la asociación de los nuevos empleados.
4.- Defina disonancia cognoscitiva y rotación de personal
*Disonanciacognoscitiva es la diferencia entre lo que la persona espera encontrar y la realidad que enfrenta
*Rotación de personal Disminuye cuando se advierte a los futuros empleados sobre las característicasatrayentes de su futura labor.
5.- Mencione 5 beneficios de la capacitación
*ayuda en la toma de decisiones y solución de problemas
*Mantiene la competitividad
*Mejora la relación entre los...