PREGUNTAS DE REFLEXION

GESTION DE RECURSOS HUMANOS PREGUNTAS DE REFLEXION

1.Investigue qué se entiende por contrato psicológico (integre el concepto de dos autores y construya su propia definición, anexar bibliografía de manera correcta). Luego responda las preguntas siguientes\:
¿Cómo ha cambiado el contrato psicológico conforme ha ido pasando el tiempo?
¿Cuáles son los factores que dentro de las organizacionescontemporáneas están afectando el contrato psicológico?
RtA/ El contrato psicológico se refiere a la expectativa recíproca del individuo y de la organización, que se extiende más allá de cualquier contrato formal de empleo. El contrato psicológico es un acuerdo tácito entre individuo y organización. Un contrato es una especie de acuerdo expectativa que las personas mantienen consigo mismas y con lasdemás. (Administración de Personal – IDALBERTO CHIAVENATO QUINTA EDICIÓN)
El Contrato Psicológico, según Davis y Newstrom (1991): Es una adición al acuerdo económico que cubre los salarios, las horas de trabajo y sus condiciones. (…) Define las condiciones de compromiso psicológico del empleado con el sistema (p. 54).
Definición Propia: El contrato psicológico es el compromiso adquirido entre elindividuo y la organización, adicional al formal, se trata de lo que espera la organización del individuo y este de la misma, acuerdo ambas partes reciban a si será lo que den adicional a sus funciones, por parte del individuo se puede entender como el sentido de pertenencia que éste tenga hacia la organización, y recíprocamente que el empleador haga sentir a su empleado.

Cada días las exigenciascompetitivas para las organizaciones son mas exigentes lo que hace que la relación empleado-organización sufra cambios, la reciprocidad hoy en día no es de por vida, es notorio que con el tiempo el contrato psicológico ha sufrido cambios, la relación de empleado –empleador será duradera mientras el primero agregue valor a la organización.
El tiempo es un factor determinante ante el contratopsicológico teniendo en cuenta que un individuo no piensa y reflexiona de la misma forma a los 25 años ante una organización que a los 50 años trabajando para la misma, sus exigencias y contribuciones serán de manera distinta este podría pensar que la organización se encuentra en deuda con el por todo lo que le ha aportado, de la misma forma puede pensar la organización si ha hecho que este individuo secapacite para la misma. Es por esto que el contrato psicológico cambia con el tiempo a medida que cambian las necesidades del individuo y la organización.
Hoy en día las empresas esperan un mayor compromiso y participación por parte de los trabajadores debido a que el sistema organizacional líder en la actualidad es participativo para todos los empleados diferente a años atrás en donde eltrabajador no tenia opción para desarrollar una tarea esta era asignada y se debía desarrollar de la forman como fue impuesta.
Por estas razones las empresas se preocupan porque sus trabajadores se sientan satisfechos con la labor que desempeñan en la organización y parte de la misma, en donde los incentivos y motivaciones para estos son constantes y contribuyen a la reciprocidad para el desarrollo ycrecimiento de la organización.

Dentro de una organización existen dos factores que pueden afectar el contrato psicológico como los factores externos, normas sociales y prácticas organizacionales, y las interpretaciones cogniciones y predisposiciones individuales. Las nuevas practicas organizacionales, modelos de liderazgo, despidos, incrementos o recortes en los salarios, acciones disciplinarias,nuevos estándares de rendimiento y funcionamiento de las organizaciones hoy en día hacen que un individuo que ha trabajado durante mucho tiempo en una empresa cambien su concepto y contrato psicológico muchas veces éste va ligado al cambio que sufran las empresas en este sentido lo que hará que el individuo cambien automáticamente su concepción de contrato psicológico. El cambio constante de...