PREGUNTAS DE REPASO

PREGUNTAS DE REPASO
1. ¿Cómo se explica la creciente popularidad de los equipos de trabajo en las organizaciones?
2. ¿Cuál es la diferencia entre un grupo y un equipo?
Los grupos de trabajo notienen necesidad u oportunidad de involucrarse en el trabajo colectivo que requiere un esfuerzo conjunto. Su rendimiento es por ello la suma de la contribución individual de cada uno de sus integrantes.Un equipo de trabajo genera una sinergia positiva a través del esfuerzo coordinado. Los esfuerzos de sus individuos dan como resultado un nivel de rendimiento superior a la suma de los aportesindividuales. El uso extenso de los equipos crea el potencial para que una organización genere más resultados sin aumentar sus insumos.
3. ¿Cuáles son los cuatro tipos de equipos?
• Equipos para resolverproblemas: Grupos de 5 a 12 empleados del mismo departamento que se reúnen durante unas horas por semana y analizan las formas de mejorar la calidad, eficiencia y ambiente de trabajo.
• Equipos detrabajo autodirigidos: Grupos de 10 a 15 personas que llevan a cabo tareas muy relacionadas o interdependientes y que asumen muchas de las responsabilidades de sus supervisores.
• Equipos transfusionales:Empleados del mismo nivel jerárquico provenientes de aéreas de trabajo distintas, que se reúnen para llevar a cabo una tarea.
• Equipos virtuales: Los que usan tecnología de cómputo para reunir amiembros dispersos físicamente, con objeto de alcanzar una meta común.
4. ¿Qué condiciones o factores del contexto determinan que los equipos sean eficaces?
Son cuatro factores contextuales que tienenuna relación más significativa con el desempeño eficaz de un quipo:
- Disponibilidad de los recursos adecuados
- Liderazgo y estructura
- Clima de confianza
- Evaluación del desempeño y sistemas derecompensas.

5. ¿Cómo pueden las organizaciones crear miembros de equipo hábiles?
Se puede crear miembros de equipo hábiles a través de los siguientes procesos:
• Selección: Se debe contratar...