Preguntas De Verificacion Y Analisis Capitulo 1 Administracion De Recursos Humanos

1. ¿cuáles son los objetivos de la administración de capital humano?

Objetivos: lograr las metas generales de la empresa y el objetivo general y para esto debemos cumplir ciertos objetivosespecíficos.

* Corporativos (contribuir al éxito de la organización)
* Funcionales (planeación de los R.H.,relaciones con los empleados)
* Personales (capacitación y desarrollo, compensación,evaluación)
* Sociales (relaciones sindicato-empresa, proporcionar prestaciones justas, cumplir con las obligaciones legales)

2. ¿Qué relación existe entre las necesidades globales de lasociedad y la contribución que hace la administración de capital humano?

La relación existe la encontramos en que la administración de los recursos humanos tiene objetivos sociales (cumple con lasobligaciones legales): es decir tiene una responsabilidad social para con la sociedad, es decir la relación es que tanto la sociedad como la contribución de los recursos humanos busca la mejoraconjunta de las empresas y la sociedad, sin que esta afecte a una ni la otra.

3. ¿Por qué es deseable mejor la productividad de las organizaciones?

La productividad es la relación que existeentre los productos que genera la empresa (bienes y servicios) y los que requiere para su funcionamiento: capital, materia prima, personal y energía.
Por esta razón al mejorar la productividad, ocasionaque la organización reduzca los costos, ahorre recursos escasos y eleve las utilidades, así como también se incrementa la eficiencia y eficacia de la organización, también indirectamente se mejorala calidad de vida laboral del personal de la organización.

4. ¿Qué utilidad práctica tiene el enfoque de sistemas?

La utilidad práctica que se da es la retroalimentación ya que esta permiteel control de un sistema y que el mismo tome medidas de corrección en basa en la información retroalimentada. Como vemos la administración de recursos humanos forma parte de un sistema, que es la...