Preguntas discriminación laboral

4.- Señale cuales son, a su juicio, las dificultades probatorias de un acto de discriminación.
Las dificultades probatorias surgen cuando la Inspección del Trabajo previa “investigación” de loshechos no logra acreditar que exista un acto de discriminación laboral (considerando que quien realiza esa investigación es un fiscalizador de la Inspección), de tal forma que si los hechos durante ladecisión del juez permanecen sin acreditarlos, inciertos o dudosos, se desestimarán las pretensiones de la parte afectada.
Además, es posible que el empleador utilice ese medio de prueba –sentenciafirme – para demostrar que los dichos de la demanda de la tutela son falsos, acarreando posteriormente las consecuencias que ello significa.

5.- Explique qué diferencias y similitudes hay entre laconsagración constitucional y la legal de la prohibición de discriminar.

1. Diferencias entre consagración constitucional y legal de la prohibición de discriminar
La norma del cuerpo legalmanifiesta diferencias con respecto a la del cuerpo constitucional, ya que mientras esta última sostiene que todo criterio no basado en la capacidad o idoneidad personal del trabajador debe ser consideradodiscriminatorio, el artículo 2° del código del trabajo enumera criterios discriminatorios. No cabe dudad que la que fija el modelo antidiscriminatorio en el ámbito laboral, por su jerarquía, esnaturalmente la Constitución entendiéndose el código del Trabajo como una especificación hecha por el legislador del principio constitucional.
Por otro lado, el código del trabajo contempla un procedimientoespecial para subsanar la vulneración de este derecho fundamental, denominado Procedimiento de Tutela Laboral, en donde es posible incluir una dimensión reparatoria a través de la determinación deindemnizaciones, a diferencia de lo que ocurre en nuestra Constitución Política que procede por regla general el recurso de protección.



2. Similitudes
En relación a sus semejanzas, ambas...