Preguntas en una Entrevista de Trabajo

Nueve cosas que nunca se dicen en una entrevista de trabajo
Viernes, 19 de septiembre del 2014
De acuerdo a un artículo publicado por la red social de profesionales LinkedIn, hay cosas que los empleadores quisieran decirle a los postulantes antes de que comience la entrevista. ¿Cuáles son?


En las mejores entrevistas de trabajo el postulante habla bastante y el entrevistador muy poco-después de todo, se trata de conocer más al candidato y no al entrevistador.
Sin embargo, según un artículo de Jeff Haden publicado por LinkedIn, hay algunas cosas que a los entrevistadores les encantaría decir a los postulantes mucho antes de que comience la entrevista:
1. “Quiero que seas una persona agradable con quien trabajar”. 
Las habilidades y calificaciones son importantes, pero todosquieren trabajar con gente que nos cae bien y que a su vez les caigamos bien.
Por eso queremos que sonrías. Queremos que haya contacto visual, que te sientas cómodo y que seas entusiasta. La relación empleador-empleado es un vínculo que comienza con la entrevista (o incluso antes).
Un candidato que causa una gran primera impresión y genera una verdadera conexión se convierte instantáneamente enalguien que sobresale del resto. Quizás tenga excelentes calificaciones, pero si no creemos que vamos a disfrutar trabajar con usted, probablemente no vamos a contratarlo. La vida es demasiado corta para trabajar con personas que no nos gustan.
2. “Por favor, no empieces diciéndome cuánto quieres el trabajo”. 
Nosotros si queremos que usted desee el trabajo, pero no antes de saber realmente de quese trata. Es posible que tenga que trabajar 60 horas a la semana, o viajar más de la mitad del tiempo, o reportarse con alguien con menos experiencia que usted. Así que mejor siéntese tranquilo y entérese de que se trata el puesto.
No importa cuánto haya investigado, no se puede saber a ciencia cierta si usted desea el trabajo hasta que tenga la mayor cantidad de información posible. (Una buenamanera de saber si usted en verdad quiere el trabajo es haciendo las preguntas correctas).
3. “Realmente quiero que sobresalgas”. 
Una triste realidad de las entrevistas es que luego de ellas muchas veces no recordamos, a menos que revisemos nuestras notas, mucho acerca de algunos de los candidatos. (¿Injusto? Sí ¿Realidad? Absolutamente).
Eso significa que mientras más gente entrevistamos paraun trabajo, y cuanto más separadas estén esas entrevistas, hay más posibilidades de recordar a ciertos candidatos por impresiones en lugar de una larga lista de hechos.
Así que cuando nos reunamos para debatir y decidir sobre el mejor candidato, en un inicio nos podríamos referir a alguien como “el tipo de los zapatos morados”, o el “graduado que habla cuatro idiomas”.
En resumen, podemosrecordarlo por “características” – ya sean favorables o poco halagadoras – así que use estos detalles a su favor. Si bien su característica podría ser su ropa, un interés, o un hecho inusual en su educación o carrera, una mucho mejor característica es el proyecto que realizó en la mitad del tiempo previsto o ese asombroso nivel de ventas que logró.
En vez de dejarnos elegir la forma en que lorecordaremos, asegúrese de que usted nos dé una o dos notables razones por las que nunca lo olvidaremos.
4. “Pero no quiero que sobresalgas por ser negativo”. 
De nuevo, no hay forma de que recordaremos todo lo que dice. Pero no cabe duda que recordaremos fragmentos de cosas negativas: como los candidatos que se quejan de su actual empleador, sus compañeros de trabajo, o de sus clientes.
Por ejemplo, siusted odia ser controlado al mínimo detalle, en vez decir eso diga que está ansioso por ganar más responsabilidad y autoridad. Entendemos que haya razones por las que usted quiere un nuevo trabajo, pero queremos saber por qué realmente lo quiere en lugar de por qué usted solo quiere escapar de su antiguo empleo.
No olvide que una entrevista es como una primera cita. Sabemos que estamos viendo...