Preguntas entrevista

PREGUNTAS MÁS HABITUALES DENTRO DE UNA ENTREVISTA
Te mostramos las preguntas más frecuentes en un proceso de selección, estúdialas y práctica sus respuestas frente a un espejo o frente a otra persona antes de ir a un proceso de selección. Te permitirá ir preparado y minimizar los nervios.
PREGUNTAS SOBRE FORMACIÓN
• ¿Qué formación tienes y porque la elegiste?
Es importante dar una respuestaclara, concisa y argumentada. Explica tus estudios y argumenta los motivos (vocacional, por posibilidades laborales…) se sincero/a, pero con cuidado (omite decir porque no me daba la nota, por hacer algo…)
• Resúmeme tu currículum
Un resumen significa brevedad, destaca lo general, lo importante (Estudios superiores, prácticas o trabajos (si los tienes relacionados con tu formación o con elpuesto al que te presentas) y omite detalles como jornadas, trabajos parciales…. que ya tendrás tiempo de comentar
• ¿Estás pensando en ampliar tu formación?
Si la respuesta es positiva causarás muy buena impresión ya que demuestra que tienes mucho interés en aprender y conseguir la formación necesaria para el puesto.
• ¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?
Esta pregunta se comprueba por lo que esla sinceridad muy importante.
• ¿Cómo es tu dominio sobre las tecnologías de la información y la comunicación (Internet – Office…)?
Al igual que la anterior esta pregunta se comprueba por lo tanto se sincero.
• En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración has realizado?¿Qué te motivó a realizarlos?
Ordena tu respuesta en relación al perfil que solicitan.PREGUNTAS SOBRE PRÁCTICAS - EXPERIENCIA
• ¿Has realizado prácticas en alguna empresa?
Si las has realizado detalla las funciones y tu satisfacción por estas.
• ¿Tienes alguna otra experiencia?
Si cuentas con otra experiencia coméntasela, es el momento ya sea ajena al área al que optas
• ¿Has tenido algún tipo de problema durante las prácticas o experiencia?
Intenta omitir los detalles, y salir delpaso, respondiendo que no. Si insisten puedes decir que problema no, si en cambio alguna situación más complicada, como es lo normal, y explica que saliste del paso.
• ¿Cómo ha sido tu relación con tus compañeros? Cómo ha sido tu relación con tus jefes/as?
Para ambas preguntas es mejor por optar por una respuesta positiva (he tenido mucho apoyo por parte de ellos, un muy buen ambiente detrabajo…) o en el peor de los casos neutral (ha sido una relación cordial). Esta respuesta le hará pensar al entrevistador/a sobre como será tu relación con los futuros compañeros y responsables.
• ¿Por qué has ido dejando los trabajos?
En caso de que cuentes con experiencia, valoraran el porqué de los cambios, ateniéndose a porque les puedes dejar a ellos. Se claro y explica razones de peso, porcrecimiento personal, ceso el contrato por baja carga de trabajo… (si son las reales).
• ¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?
Tienes que tener claro que puesto que has desempeñado ha sido el más satisfactorio y las razones, a poder ser que este unido con el puesto al que optas (que deberías conocer en profundidad) y lo mismo con la empresa en la que hayasestado mejor.
• Si estas trabajando y te preguntan ¿te puedes incorporar inmediatamente?
Es mejor señalar que quieres dar unos días de margen a la empresa para acabar las funciones que estas realizando. Si no estas trabajando tu disponibilidad para incorporación debería ser absoluta y con el máximo entusiasmo.
PREGUNTAS GENERALES
• ¿Por qué se has respondido al anuncio que hemos publicado?
Esel momento de mostrar tu interés por el área, tu adaptación a las funciones (he comprobado que mi formación, expectativas… encajaban con la descripción que pude ver en….) y tu preferencia por el sector de la empresa al que te estas presentando.
• ¿Qué piensa que puede usted aportarnos si no tiene experiencia profesional?
Destacar la formación, competencias personales (adaptación, iniciativa,...