Preguntas frecuentes de la relacion laboral
Páginas: 3 (718 palabras)
Publicado: 6 de junio de 2011
problemaslaborales.com.ar®
Esta sección se nutre de Preguntas que tienen diferentes origenes. En todos los casos, por una cuestión de secreto profesional, hemos omitido o variado, los datospersonales que figuran en las mismas. Es así que tenemos:
A) Preguntas efectuadas, por oyentes del programa radial "Trabajo x venir", en nuestra columna semanal. Ver las mismas.
B) Preguntasrecibidas por via de E-mail. Ver las mismas.
C) Preguntas frecuentes: Estas son algunas preguntas que frecuentemente la gente nos hace sobre cuestiones laborales, y que tal vez puedan resultar de suutilidad.
1.- ¿Existe el despido verbal o de palabra?
No, el despido solo puede notificarse para que tenga efectos legales en forma escrita, sea por carta documento o telegrama.
Si no se hace así,carece de efectos. Por lo cual uno debe seguir trabajando hasta que sea enviado el telegrama de despido.
Si no es permitida la entrada al lugar de trabajo, el trabajador deberá enviar un telegramaintimando a que lo dejen trabajar; de lo contrato se podrá dar por despedido como lo indica el Art. 246 de la Ley 20.744
2.- ¿Qué pasa si me despiden verbalmente? ¿Qué debo hacer?
Si usted esdespedido verbalmente, debe enviar una carta documento o telegrama a la empresa o trabajo, pidiendo que le aclaren su situación laboral.
3.- ¿Si renuncio no me deben nada?
Si usted renuncia a suempleo, no le deben suma alguna en concepto de despido. Ahora, el sueldo o los sueldos, las vacaciones y el aguinaldo si se lo deben, mas allá de la renuncia.
4.- ¿Cómo debo renunciar?
Larenuncia al igual que el despido debe notificarse en forma escrita, sea por carta documento o telegrama.
5.- Estoy trabajando "en negro", ¿Cómo hago para que me regularicen el contrato?
El trabajo"en negro" o irregular esta tratado en la Ley nacional de Empleo, cuyo texto usted puede encontrar en nuestras paginas.
Si usted desea regularizar su contrato, deberá enviar una carta documento o...
Esta sección se nutre de Preguntas que tienen diferentes origenes. En todos los casos, por una cuestión de secreto profesional, hemos omitido o variado, los datospersonales que figuran en las mismas. Es así que tenemos:
A) Preguntas efectuadas, por oyentes del programa radial "Trabajo x venir", en nuestra columna semanal. Ver las mismas.
B) Preguntasrecibidas por via de E-mail. Ver las mismas.
C) Preguntas frecuentes: Estas son algunas preguntas que frecuentemente la gente nos hace sobre cuestiones laborales, y que tal vez puedan resultar de suutilidad.
1.- ¿Existe el despido verbal o de palabra?
No, el despido solo puede notificarse para que tenga efectos legales en forma escrita, sea por carta documento o telegrama.
Si no se hace así,carece de efectos. Por lo cual uno debe seguir trabajando hasta que sea enviado el telegrama de despido.
Si no es permitida la entrada al lugar de trabajo, el trabajador deberá enviar un telegramaintimando a que lo dejen trabajar; de lo contrato se podrá dar por despedido como lo indica el Art. 246 de la Ley 20.744
2.- ¿Qué pasa si me despiden verbalmente? ¿Qué debo hacer?
Si usted esdespedido verbalmente, debe enviar una carta documento o telegrama a la empresa o trabajo, pidiendo que le aclaren su situación laboral.
3.- ¿Si renuncio no me deben nada?
Si usted renuncia a suempleo, no le deben suma alguna en concepto de despido. Ahora, el sueldo o los sueldos, las vacaciones y el aguinaldo si se lo deben, mas allá de la renuncia.
4.- ¿Cómo debo renunciar?
Larenuncia al igual que el despido debe notificarse en forma escrita, sea por carta documento o telegrama.
5.- Estoy trabajando "en negro", ¿Cómo hago para que me regularicen el contrato?
El trabajo"en negro" o irregular esta tratado en la Ley nacional de Empleo, cuyo texto usted puede encontrar en nuestras paginas.
Si usted desea regularizar su contrato, deberá enviar una carta documento o...
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