preguntas generadoras de legislación del trabajo

1. De acuerdo con la normatividad vigente, cómo se define la Salud Ocupacional en Colombia?
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorarlas condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

2. Cuáles son los diferentes contenidos conceptuales que admite la palabra Trabajo y qué es el Derecho laboral?
Si se examina la vertiente económica del concepto se advierte que eltrabajo es el principal de los elementos productivos, ya que hace efectiva la utilidad de las cosas, engendra capitales y ordena el proceso de producción. Si esa vertiente del concepto se examina bajo una óptica jurídica, tenemos que el trabajo al tener por finalidad la creación de satisfactores económicos, hace indispensable la función regulatoria del Estado, quien tutela y salvaguarda las actividadeshumanas que lo efectúan a través de disposiciones normativas e instituciones que protegen los derechos de los trabajadores y al mismo tiempo resguardan la vertiente económica de este factor de la producción.
Desde el punto de vista del derecho laboral se señala la necesidad de proteger al trabajador “ponderando de manera adecuada los aspectos sociales, económicos y políticos, ordenando lasrelaciones individuales y colectivas entre empresas y trabajadores, equilibrando los intereses de ambos y precisando sus derechos y deberes”. De esta manera, el trabajo requiere de una regulación que proteja los derechos de los empleados, por lo que se hace necesaria la regulación e intervención del Estado no solamente para velar por los derechos fundamentales, sino también para disponer de mecanismospara solucionar posibles contingencias como lesiones, enfermedades o fallecimiento y garantizar la protección del trabajador y su familia, es decir garantizar la previsión social.

3. Cuáles son las características, la función el objeto y clasificación del derecho laboral?
Características del derecho laboral
- El derecho laboral es autónomo, como en el campo didáctico, en el ordenlegislativo, pues todos los países tienden a regular las relaciones obreros patronales y hacer de la legislación laboral algo aparte, al igual también se ha desprendido del derecho civil.
-Es un derecho realista y de carácter evolutivo, es decir que es un derecho que responde más a cabalidad a los cambios que se operan en la sociedad.
-La irrenunciabilidad de derechos, deriva del rango que se le ha dadoal trabajo al considerarlo como función social. Derecho de trabajar, obligación del estado de proteger al trabajador y crear fuentes de trabajo. De ese interés supremo existente deriva la inrrenunciabilidad, porque en caso contrario sería negativo el esfuerzo estatal para garantizar el trabajo.
Función del derecho laboral
Para Wolfgang Daubler las funciones del derecho del trabajo son dos: unafunción protectora y otra pacificadora. Con relación a la primera expresa:
En la fase primitiva del capitalismo las condiciones laborales se regulan ampliamente en el mercado, celebrando el trabajador y el capitalista un contrato individual. Este constituía un contrato jurídico civil, las condiciones de ese trabajo se podían establecer libremente, por lo que el empresario podía valerse de susuperioridad y dictar de facto el texto del contrato.
Con relación a la segunda función del derecho del trabajo, no solamente concede protección a los trabajadores, velando por sus intereses frente a la otra parte social e implementando ciertas condiciones mínimas en materia de trabajo, si no que realiza una aportación importante para garantizar la situación actual existente.
La misión funcional...