preguntas generadoras electiva 5

PREGUNTAS GENERADORAS
1. ¿QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Decisión 584 de 2004 CAN Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, lesión orgánica, unaperturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
• Durante la ejecución de órdenes.
• Ejecución de una labor encomendada bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

2. ¿CUANDO NO SE CONSIDERA UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas,deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.
b) El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.
Aquellos producidos fuera de la empresa durante permisosconcedidos al trabajador.
C. No es accidente de trabajo, salvo que el transporte sea suministrado por el empleador.

3. ¿CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE UN ACCIDENTE DE TRABAJO Y UN ACCIDENTE DE ORIGEN COMUN?
Toda enfermedad o patología, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados o calificados como de origen profesional, se consideran de origen común. Art 12 del Decreto 1295 de 1994.
Elaccidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. Toda enfermedad, accidente o muerte que no sea de origen profesional, se considera de origen común.
Accidente de trabajo: Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute.
Accidente deorigen común: Significa concretamente un accidente no laboral.

4. ¿CUAL ES LA LEGISLACION VIGENTE APLICABLE EN COLOMBIA PARA LA DETERMINACION DE LOS EVENTOS CATALOGADOS COMO ACCIDENTE DE TRABAJO?
Resolución 1401 de 2007.
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes yaccidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.
Decreto 1530/96:
Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994".
Artículo 4: Accidente de trabajo y enfermedad profesional conmuerte del trabajador. Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional, según sea el caso, dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a determinar las causas delevento y remitirlo a la Administradora correspondiente, en los formatos que para tal fin ésta determine, los cuales deberán ser aprobados por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social. Recibida la investigación por la Administradora, ésta lo evaluará y emitirá concepto sobre el evento correspondiente, y determinará las acciones de prevención a sertomadas por el empleador, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.
Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto por la Administradora lo de Riesgos Profesionales, ésta lo remitirá junto con la investigación y la copia del informe del empleador referente al accidente de trabajo o del evento mortal, a la Dirección Regional o Seccional de Trabajo, a la Oficina...