PREGUNTAS GENERADORAS T2

ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO




VALORES HUMANOS E INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES RELACIONES LABORALES



DIEGO ARMANDO VELEZ PERALTA
LIZETH DAYANA GUIO
LUIS FRANCISCO DUARTEGUARNIZO
DIEGO PERDOMO CAMPOS


UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA IDEAD
INGENIERÍA DE SISTEMAS
IBAGUÉ-TOLIMA
2015
INDICE
INTRODUCCION……………………………………………………………………… 3
OBJETIVOGENERAL…………………………………………………………………. 4
PREGUNTAS GENERADORAS…………………… ………..………………..……….... 5
CONCLUSIONES………………………………………………………………………15
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………….…….16












INTRODUCCION
A lo largo dela historia el ser humano ha tenido la necesidad de organizarse con el objetivo de satisfacer las necesidades individuales y colectivas; a partir de este hecho partimos de la existencia lasorganizaciones que ofrecen múltiples productos y/o servicios las cuales están conformadas por personas con múltiples disciplinas, éstas laboran en conjunto cumpliendo una serie de actividades que le permite ala organización alcanzar los objetivos trazados y en contra prestación las personas reciben una paga y una serie de beneficios que les permite alcanzar sus objetivos personales.
En este trabajo vamosa responder una serie de preguntas que nos permiten analizar la importancia de las personas en las organizaciones.










OBJETIVO GENERAL:
Analizar la importancia de las personas dentro de lasorganizaciones, identificando los elementos básicos que le permitan al estudiante integrar y coordinar los recursos organizacionales.
















PREGUNTAS GENERADORAS
1. Por qué es importanteestudiar los valores humanos, la interacción de las personas y las organizaciones para la A.R.H?
Es importante estudiar los valores humanos ya que para iniciar un estudio sobre la relación entre personasy organizaciones se deben tener claro que cada individuo es un universo y que está caracterizado por poseer ciertos valores que le permiten asumir una serie de reglas establecidas en la...