preguntas generadoras talento humano
Páginas: 2 (253 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2013
PREGUNTAS GENERADORAS
NUCLEO PROBLEMICO TRES
PROCESO DE VINCULACION DEL RECURSO HUMANO
4. ¿La política de sueldos y salarios tiene algunaaplicabilidad?
En la actualidad toda empresa para ser competitiva debe cumplir requisitos de calidad, eficiencia, productividad, disminución en los costos, aprovechamientodel tiempo y otros factores que ayudan al posicionamiento del mercado, mediante la maximización de todos sus recursos. El único camino para que una empresa o negocio puedacrecer y aumentar su rentabilidad es aumentando su productividad; y el Instrumento fundamental que origina un mayor rendimiento es la utilización de métodos adecuados, el estudiode tiempo y un sistema de pagos de salarios convenientes.
El manual de políticas de salarios es relevante para cualquier empresa, ya que permite contar con unaherramienta que contenga los lineamientos para establecer una estructuración de sueldos y salarios que permitan incentivar al personal para que puedan incrementar su productividad y ala vez ser una empresa competitiva dentro del mercado, con frecuencia, la falta de políticas eficaces en materia de recursos humanos hace que las empresas muchas veces nocuenten con el personal más idóneo lo que genera rotación de personal, ausentismos, llegada tardías y la incertidumbre de no contar con un trabajo seguro hace que muchaspersonas busquen nuevas oportunidades de trabajos, disminuyendo así la producción de las empresa y aumentado su costos de producción; de lo anterior deriva la necesidad deimplementar con carácter prioritario políticas asociadas al cumplimiento de metas y obtención de resultados. Y poder así incidir en la productividad de los empleados
NUCLEO PROBLEMICO TRES
PROCESO DE VINCULACION DEL RECURSO HUMANO
4. ¿La política de sueldos y salarios tiene algunaaplicabilidad?
En la actualidad toda empresa para ser competitiva debe cumplir requisitos de calidad, eficiencia, productividad, disminución en los costos, aprovechamientodel tiempo y otros factores que ayudan al posicionamiento del mercado, mediante la maximización de todos sus recursos. El único camino para que una empresa o negocio puedacrecer y aumentar su rentabilidad es aumentando su productividad; y el Instrumento fundamental que origina un mayor rendimiento es la utilización de métodos adecuados, el estudiode tiempo y un sistema de pagos de salarios convenientes.
El manual de políticas de salarios es relevante para cualquier empresa, ya que permite contar con unaherramienta que contenga los lineamientos para establecer una estructuración de sueldos y salarios que permitan incentivar al personal para que puedan incrementar su productividad y ala vez ser una empresa competitiva dentro del mercado, con frecuencia, la falta de políticas eficaces en materia de recursos humanos hace que las empresas muchas veces nocuenten con el personal más idóneo lo que genera rotación de personal, ausentismos, llegada tardías y la incertidumbre de no contar con un trabajo seguro hace que muchaspersonas busquen nuevas oportunidades de trabajos, disminuyendo así la producción de las empresa y aumentado su costos de producción; de lo anterior deriva la necesidad deimplementar con carácter prioritario políticas asociadas al cumplimiento de metas y obtención de resultados. Y poder así incidir en la productividad de los empleados
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