preguntas generadoras tutoria 2 medicina del trabajo






PREGUNTAS GENERADORAS




MEDICINA DEL TRABAJO EN LA SELECCIÓN DE LAS PERSONAS PARA EL INGRESO AL TRABAJO, SU UBICACIÓN EN ÉL, Y EL SEGUIMIENTO Y CONTROL DE SU SALUD




MEDICINADEL TRABAJO





PRESENTADO A;

SANDRA PATRICIA CHAPARRO
DOCENTE



PRESENTADO POR:

CARMEN RAMIREZ
DIANA CHACON PLAZAS
MAIRA VERA







GRUPO 1 SEMESTRE IV
SALUDOCUPACIONAL
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA-CREAD IBAGUE
IBAGUÉ TOLIMA, 19 MAYO 2012





PREGUNTAS GENERADORAS
1. Cuales son los criterios a tener en cuenta en los procesos de selección de personal para elingreso al trabajo.

2. El estado Colombiano ha reglamentado lo relativo a los exámenes de ingreso. Cuales son estas vigentes?


3. Considera Usted que en nuestra región se da cumplimientoa la normatividad relacionada con los exámenes pre-ocupacionales o de ingreso?



Respuestas

1.Cuales son los criterios a tener en cuenta en los procesos de selección de personal para elingreso al trabajo.


El proceso de selección es una secuencia de pasos a realizar, para encontrar la persona con las actitud y aptitudes necesarias para ocupar el cargo. Dichos pasos deben llevarse alpie de la letra con el fin de evitar errores al momento de seleccionar la persona o personas para que ocupe la vacante de la empresa; algunos de los pasos a seguir son:
  1. Puesto vacante: Todoproceso de selección de personal se inicia aquí, ya que sin puesto vacante no habría oferta laboral.
  2. Requisición: Es la forma en que se da a conocer la existencia de ésta bacante. 
  3. Análisisde puesto: Es en el cual se analiza el perfil, habilidades y demás que requiere el puesto para ser desempeñado de manera efectiva.
  4. Inventario de recursos humanos: lugar donde se va archivando losexpedientes de los empleados.
  5. Reclutamiento: Es un medio o técnica utilizado por las empresas para obtener a candidatos que estén acordes con el perfil que la empresa desea.
  6. Solicitud...