Preguntas Habituales En Una Entrevista Laboral

Preguntas habituales en una entrevista laboral

Aunque no exista un cuestionario preestablecido a la hora de realizar una entrevista de trabajo, hay ciertas preguntas que suelen surgir de manerahabitual en la mayoría de ellas. Conocer cuáles son te permitirá preparar tus respuestas, destacar tus fortalezas e impactar a tu entrevistador/a. 

A continuación, te presentamos las 7 preguntas másfrecuentes en una entrevista y te orientamos en cómo deberían ser las respuestas:
1. Háblame de ti
Suele ser la primera pregunta en una entrevista, y también una de las más importantes ya que la primeraimpresión es crucial. Comienza realizando un resumen de tu empleo actual y de los puestos que has ocupado a lo largo de tu carrera profesional. Deberías mencionar también aspectos de tu formación quesean reseñables. Puedes seguir la misma estructura de tu CV, ofreciendo ejemplos de logros y aptitudes adquiridas a lo largo de tu carrera. No obstante, no entres demasiado en detalles; elentrevistador te pedirá que amplíes aquellos puntos de los que desee obtener más información.
2. ¿Cuáles son tus fortalezas?
Elige tres virtudes que opinas te ayudarán a conseguir el puesto y aporta ejemplos decómo has sacado provecho de estas fortalezas en el ámbito laboral. Pueden ser aptitudes tangibles como el dominio de un lenguaje de programación en concreto, o aptitudes intangibles como una buenagestión de equipos.
3. ¿Cuáles son tus debilidades?
La mejor manera de responder a esta pregunta es indicar un ejemplo de un aspecto en el que estés progresando de manera positiva para subsanarlo. Porejemplo, si no posees conocimientos informáticos, señala esta cuestión como una debilidad pero comenta al entrevistador que estás recibiendo cursos de formación, o que dedicas parte de tu tiempo libre amejorar tus habilidades. Mostrando iniciativa podrás convertir una debilidad en una futura fortaleza.
4. ¿Por qué deberíamos contratarte?
¿Qué te diferencia de otros candidatos y cuáles son tus...