Preguntas interesantes
Páginas: 7 (1733 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2011
1. Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo
• PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO.
Respecto de la prestación persona de servicios, el artículo 5 señala:
“Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado porfamiliares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores”.
• PAGO DE UNA REMUNERACIÓN.
Sobre la remuneración, el artículo 6 señala:
Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le de, siempre quesea de su libre disposición. La alimentación otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentación principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena”.
• DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN.
El artículo 9 señala losiguiente respecto de la subordinación:
Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones acargo del trabajador.
El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
2. Explique los principios de la relación laboral
El principio de igualdad laboral: se refiere alprincipio de igual al acceso de trabajo, lo que quiere decir que todas las personas que se encuentren en igualdad de condiciones deben tener la misma oportunidad de conseguir un trabajo e igual oportunidad para progresar en el trabajo.
El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales: Es la no revocabilidad de derechos reconocidos en la constitución y la ley. El mandato constitucional esde orden público. Por tanto toda declaración de voluntad contrario a ella es nula y carece de efecto legal alguno.
El principio indubio pro operario: es la situación en la que una norma tiene contenido incierto e indeterminado , es decir, de ella se obtiene varios sentidos los cuales no pueden ser aclarados o resueltos mediante las reglas de la interpretación en cuyo caso se debe escogerel sentido que favorece al trabajador.
Principio de la primacía de la realidad: Sostiene que se trata que la autoridad jurisdiccional debe hacer predominante la verdad de una situación laboral frente a la mera consignación formal, ergo, lo jurídicamente admisible no es lo que aparece en la documentación, si no lo que acontece la realidad.
Principio de inmediatez: es un limite alpoder disciplinario del empleador, quien esta obligado a sancionar una falta a penas esta sea conocida y/o comprobada, caso contrario nos encontraremos ante una misma situación de condonación tacita de la misma.
3. Que es periodo de prueba y sus clases
. EL PERIODO DE PRUEBA.
La estabilidad laboral se alcanza una vez superado el periodo de prueba.
El periodo de pruebaes el lapso tiempo durante el cual se realiza una evaluación, que es previa a la aceptación de una relación laboral definitiva.
Así, durante el periodo de prueba el empleador evalúa la capacidad del trabajador a fin de determinar si es hábil para el puesto de trabajo que está vacante, y, de comprobar ello, establece una relación laboral definitiva.
A su vez, en dicho tiempo, el...
• PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO.
Respecto de la prestación persona de servicios, el artículo 5 señala:
“Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado porfamiliares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores”.
• PAGO DE UNA REMUNERACIÓN.
Sobre la remuneración, el artículo 6 señala:
Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le de, siempre quesea de su libre disposición. La alimentación otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentación principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena”.
• DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN.
El artículo 9 señala losiguiente respecto de la subordinación:
Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones acargo del trabajador.
El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
2. Explique los principios de la relación laboral
El principio de igualdad laboral: se refiere alprincipio de igual al acceso de trabajo, lo que quiere decir que todas las personas que se encuentren en igualdad de condiciones deben tener la misma oportunidad de conseguir un trabajo e igual oportunidad para progresar en el trabajo.
El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales: Es la no revocabilidad de derechos reconocidos en la constitución y la ley. El mandato constitucional esde orden público. Por tanto toda declaración de voluntad contrario a ella es nula y carece de efecto legal alguno.
El principio indubio pro operario: es la situación en la que una norma tiene contenido incierto e indeterminado , es decir, de ella se obtiene varios sentidos los cuales no pueden ser aclarados o resueltos mediante las reglas de la interpretación en cuyo caso se debe escogerel sentido que favorece al trabajador.
Principio de la primacía de la realidad: Sostiene que se trata que la autoridad jurisdiccional debe hacer predominante la verdad de una situación laboral frente a la mera consignación formal, ergo, lo jurídicamente admisible no es lo que aparece en la documentación, si no lo que acontece la realidad.
Principio de inmediatez: es un limite alpoder disciplinario del empleador, quien esta obligado a sancionar una falta a penas esta sea conocida y/o comprobada, caso contrario nos encontraremos ante una misma situación de condonación tacita de la misma.
3. Que es periodo de prueba y sus clases
. EL PERIODO DE PRUEBA.
La estabilidad laboral se alcanza una vez superado el periodo de prueba.
El periodo de pruebaes el lapso tiempo durante el cual se realiza una evaluación, que es previa a la aceptación de una relación laboral definitiva.
Así, durante el periodo de prueba el empleador evalúa la capacidad del trabajador a fin de determinar si es hábil para el puesto de trabajo que está vacante, y, de comprobar ello, establece una relación laboral definitiva.
A su vez, en dicho tiempo, el...
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