Preguntas Mas Comunes Para Una Entrevista De Trabajo

PREGUNTAS MAS COMUNES POR REVISAR ANTES DE ASISTIR A UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Es muy importante para cualquier persona que está en un proceso de búsqueda de trabajo y en proceso de entrevistas estar bien preparado para poder contestar las preguntas más comunes que el reclutador pueda hacer, sin bien su historial académico y experiencia profesional son importantes los cuales fueron construidospor el esfuerzo de muchos años, un gran número de candidatos a pesar de tener una gran preparación y experiencia, fracasan en poder ser seleccionados en trabajos bien remunerados por no estar preparados para esas entrevistas. Actualmente existen incluso servicios profesionales que preparan a los candidatos para estos procesos, sin embargo a continuación se detallan un grupo de preguntas máscomunes que recomiendo tener las respuestas preparadas antes de asistir a cualquier entrevista de trabajo:
"Cuéntame acerca de ti...”
Prepárate para hablar durante dos minutos acerca de ti mismo, sé lógico y empieza por cosas como tu educación o tu primer trabajo profesional. El entrevistador está tratando de evaluar tus aptitudes de comunicación y de pensamiento lineal, un punto a tu favor podríaser describir un atributo personal importante y significativo.
"¿Por qué estás dejando tu trabajo actual?"
Esta es una pregunta muy crítica, nunca hables mal de de la empresa en la que trabajas actualmente o de tus compañeros de trabajo, tampoco suenes demasiado oportunista, es aceptable mencionar problemas mayores, como la compra o cierre de la Compañía, puedes considerar mencionar que tuoportunidad para contribuir con la Compañía es muy pequeña debido a los grandes cambios por los que ha pasado últimamente.
"¿Cuál consideras que ha sido uno de tus mayores y más significativos logros?"
Una buena respuesta a esta pregunta te puede ayudar a conseguir el trabajo, prepárate extensamente comenta las grandes cargas de trabajo, la presión y los asuntos importantes de la compañía en juego,puedes hacerlo en un período de dos minutos con una historia detallada, comentando tu participación personal.

"¿Por qué crees que estás calificado para esta posición?"
Elíge 2 o 3 factores principales acerca del trabajo y acerca de ti mismo que sean relevantes, comenta durante dos minutos incluyendo detalles específicos, puedes mencionar una habilidad técnica, directiva y/o un éxito personalejemplar.
"¿Alguna vez lograste alguna meta que jamás pensaste alcanzar y/o superar?"
El entrevistador trata de determinar tu orientación de trabajo hacia metas y objetivos, tu ética de trabajo, compromiso e integridad personales, prepara un ejemplo donde hayas vencido obstáculos y hayas triunfado, demuestra que no eres un desertor.
"¿Qué es lo que más te gusta/disgusta acerca de tu actual o últimotrabajo?".
El entrevistador trata de determinar la compatibilidad con la posición abierta, ten cuidado, no digas que te disgusta trabajar tiempo extra o que te gusta demasiado la administración, ni seas muy detallado, es sano que menciones que te gustan los retos, las situaciones de presión, las oportunidades de crecer o que tienes aversión a la burocracia y situaciones frustrantes.
"¿Cómomanejas la presión?, ¿Te agrada/desagrada este tipo de situaciones?"
Las personas de éxito tienden a desempeñarsede manera correcta en situaciones de gran presión, en cambio, estas preguntas podrían implicar que la posición abierta es de mucha presión y que generalmente se salen de control, debes saber en lo que te estas metiendo, si reaccionas de manera positiva y sabes manejar situaciones de muchapresión, proporciona un buen ejemplo detallado. Se descriptivo.
"Un distintivo de un buen empleado es su habilidad de tomar la iniciativa, ¿puedes describir una situación donde hayas hecho esto?"
Al empleado proactivo, orientado a resultados no es necesario estarle diciendo lo que tiene que hacer, para convencer al entrevistador que posees este rasgo, da una serie de ejemplos cortos que...