Preguntas para entrevista

Preguntas basadas en competencias:
Buscan explorar las conductas pasadas de una persona en empleos anteriores, ya que este es el mejor predictor de la conducta futura (el desempeño laboral pasadoes el mejor predictor del desempeño laboral futuro).
Estas preguntas siempre buscan que la persona dé ejemplos de algo que hizo en el pasado para saber qué acciones escogió tomar y cómo le resultaron.1. Afrontar y solucionar un problema 
Cuéntame cómo fue la última vez que tomaste una decisión difícil con escasa información
¿Cómo surgió el problema? ¿Cómo hiciste para entender/analizar lasituación? ¿Qué alternativas consideraste? ¿Qué soluciones intentaste? ¿Cuál fue el resultado?
2. Orientación al objetivo
Cuéntame la experiencia acerca de la última situación importante en la que note sentiste suficientemente preparado
¿Cuál fue la situación? ¿Por qué no te sentiste preparado? ¿Qué hiciste? ¿Cuál fue el resultado?
Cuéntame la situación más clara en la que tuviste que tomar lainiciativa para hacer algo, incluso cuando tu no eras el responsable de llevar esa tarea a cabo
¿Cuál era la situación? ¿Quién más se encontraba involucrado en la situación? ¿Qué circunstanciasrequirieron tu actuación? ¿Qué acciones/medidas tomaste? ¿Qué obstáculos te encontraste y afrontaste? ¿Cuál fue el resultado?
3.Producto del trabajo y habilidades técnicas
Cuéntame la crisis más recientepor la que pasaste en un proyecto importante
¿Cuál era el proyecto? ¿Cuál fue la crisis? ¿Cómo surgió la crisis? ¿Cómo te sentiste? ¿Cómo respondiste a la situación? ¿Cuál fue al el resultado? ¿Tequedaste satisfecho con el resultado?
4. Orientación al trabajo en equipo
Describe la situación más reciente en la cual trabajaste como parte de un equipo para conseguir un objetivo
¿En qué estabatrabajando el equipo? ¿Qué problemas surgieron? ¿Quiénes eran los otros miembros del equipo? ¿En qué medida y de qué modo te comprometiste/influenciaste con/a los demás? ¿Cómo te respondió el grupo?...