Preguntas Para Entrevistas

AYUDA PARA GUIA DE ENTREVISTAS
Humilde Consejo: Por mi experiencia como trabajador, estudiante, padre, esposo, profesor…lo mejor es trabajar de a poco, es decir:  si trabaja 3 preguntas por dia lo tendria listo antes del sabado y no se dara ni cuenta.
Aqui aparece una ayuda para la guia de entrevistas que se entrega via e-mail (hhmv@yahoo.com) este fin de semana:

 

Descargar ayuda guia deentrevistas
EJERCICIOS
1. Como parte de su proyecto de análisis de sistemas para actualizar las funciones de contabilidad automatizadas de Chronos Corporation, un fabricante de relojes digitales, usted entrevistará a Harry Straiter, el jefe de contabilidad. Redacte de cuatro a seis objetivos de la entrevista que incluyan su uso de las fuentes de información, los formatos de información, lafrecuencia con que toma decisiones, las cualidades que desea de la información y su estilo de toma de decisiones. Solo debe nombrar 4 objetivos que tendrá su entrevista en el fondo para que la realizara, ej. Para conocer la toma de decisiones. a. En un párrafo, mencione cómo se acercará a Harry para preparar una entrevista. Que hará para ponerse de acuerdo con Harry para preparar la entrevista. Ej.Llamarlo por telefono…bla bla bla b. Indique cuál estructura escogerá para esta entrevista. ¿Por qué? Pirámide, embudo, diamante y por que la eligio de acuerdo a los datos del ejercicio.
c. Harry tiene tres subordinados que también usan el sistema. ¿También los entrevistaría? ¿Por qué sí o por qué no? Entrevistaría a los subordinados si o no y por que … ej: son importantes para el sistema…bla blabla
d. Redacte tres preguntas abiertas que mandará por correo electrónico a Harry antes de su entrevista. Explique por qué es preferible realizar una entrevista en persona en lugar de vía el correo electrónico. Escriba tres preguntas generales que se podrían realizar en un sia y que les servirá para este ejemplo. Ej. Que le parece la implementación de un SIA en su empresa. Una entrevista es mejorhacerla por correo o en persona y por, que sea breve
2. A continuación se mencionan cinco preguntas redactadas por uno de los miembros de su equipo de análisis de sistemas. Su entrevistada es gerente local de LOWCO, una sucursal de una cadena de tiendas de descuento que le ha pedido a usted que trabaje en un sistema de información gerencial que suministre información de inventarios. Revise estaspreguntas para su compañero de equipo.
1. ¿Cuándo fue la última vez que analizó seriamente su proceso de toma de decisiones?
2. ¿Quiénes son los causantes de problemas en su tienda, es decir, aquellos que muestran mayor resistencia a los cambios en el sistema que he propuesto?
3. ¿Hay alguna decisión acerca de la cual usted necesite más información para tomarla?
4. Usted no tiene problemasgraves con el sistema de control de inventarios actual, ¿no es así?
5. Dígame un poco sobre los resultados que le gustaría ver. a. Vuelva a escribir cada pregunta de tal manera que sea más eficaz para obtener información. Redacte las preguntas de otra forma y que sirva para obtener información de lo mismo
b. Ordene sus preguntas en una estructura de pirámide, embudo o diamante, y póngales el nombrede la estructura que haya utilizado. De las tres estructuras elija una y ordene las preguntas en el orden de la estructura
c. ¿Qué lineamientos puede darle al miembro de su equipo para que en el futuro mejore las preguntas de una entrevista? Haga una lista con estos lineamientos. Que le indique a la persona que existen estructuras que permiten trabajar de mejor forma…como…
3. Desde que ustedcruzó la puerta, su entrevistado, Max Hugo, ha estado revolviendo documentos, mirando su reloj y encendiendo y apagando cigarros. Con base en la experiencia que tiene sobre las entrevistas, usted supone que Max está nervioso porque tiene trabajo pendiente. En un párrafo, describa cómo manejaría esta situación para que Max ponga toda su atención en la entrevista. (Max no puede reprogramar la...