Preguntas para entrevistas

Preguntas para entrevista
1. ¿Qué organizaciones considera como las competidoras más importantes de esta compañía?
2. ¿Puede comparar y confrontarlas con nosotros?
3. ¿Cuáles son las decisionesmás fáciles de tomar para usted y cuáles son las más difíciles?
4. La mayoría de las personas pueden pensar en una decisión importante que cambiarían. ¿Tiene algún ejemplo de su propia experiencia?5. ¿Cómo cree que su experiencia ha influido para mejorar su toma de decisión?
6. ¿Ha tenido que aplicar sus habilidades deductivas para aclarar alguna situación?
7. Me interesa saber cómo realizauna planificación. ¿Cuáles son los procedimientos más útiles para usted y cómo los implementa?
8. ¿Puede pensar en una situación específica en la que se anticipó a un problema?
9. ¿Cómo manejaría aun subordinado que ha desobedecido deliberadamente sus instrucciones, pero que ha tenido éxito?
10. Describa si alguna vez fue injustamente tratado por causa de una política de la compañía.
11. ¿Quées para usted un líder?
12. ¿Cómo describiría su estilo de liderazgo?
13. ¿Qué significa para usted la palabra “éxito”?
14. ¿Qué significa para usted la palabra “fracaso”?
15. ¿Cómo les da labienvenida y orienta a los nuevos empleados en su departamento o equipo?
16. ¿Qué es lo primero que busca en un currículum o solicitud de empleo?
17. ¿Cómo comprueba las referencias?
Cuénteme sobre suéxito más destacado de contratación
18. ¿El cambio constante de personal siempre es perjudicial?
19. ¿Cómo maneja las evaluaciones de personal?
20. ¿Cuál es su concepto de disciplina?
21. ¿Cuálesson los problemas y las quejas más comunes que surgen de parte de su personal? ¿Cómo los maneja?
22. ¿Cómo mantiene la disciplina en su departamento o equipo?
23. ¿Cómo definiría el comportamientoético del empleado?
24. ¿Qué programas han aplicado usted o la compañía para mejorar la ética entre las personas que le acercan información?
25. ¿Cómo mantiene informado a su personal sobre los...